Praca tymczasowa & Rekrutacje specjalistyczne

Działanie APT (agencji pracy tymczasowej) polega na znalezieniu i dostarczeniu pracowników do klienta mając w obowiązku przejęcie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem. Agencja pracy tymczasowej jest zatem dla pracownika formalnym pracodawcą i oddelegowuje go do pracy w firmie swojego klienta (zwanego w ustawie pracodawcą użytkownikiem).  Występuje w tym wypadku tzw. umowa trójstronna, której wszystkie ustalenia dotyczą trzech stron umowy: agencji, pracodawcy użytkownika (czyli klienta) i pracownika.

Praca tymczasowa jest bardzo popularną formą zatrudnienia w Polsce, ponad 1,3 miliona pracowników rocznie znajduje zatrudnienie dzięki agencjom pracy.

Usługa pracy tymczasowej sprawdza się w przypadku:

• stanowisk niższego szczebla – pracownicy fizyczni (np. stanowiska produkcyjne, magazynowe)
• stanowisk biurowo – administracyjnych
• stanowisk sezonowych
• stanowisk rotujących

Wysokość wynagrodzenia za pracę Pracownika Tymczasowego ustalane jest przez agencje TMS w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jest ono elastyczne, aby zapewnić klientowi maksymalną realizację zlecenia. Zatem wynagrodzenie w zależności od rodzaju projektu może się dynamicznie zmieniać w ciągu roku.

Pracodawca Użytkownik jest to przedsiębiorca, u którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę będąc zatrudnionym przez agencję TMS. Pracodawca Użytkownik nie jest związany umową z Pracownikiem Tymczasowym. Mimo to Pracodawca Użytkownik zarządza Pracownikiem Tymczasowym poprzez zlecanie mu zadania oraz kontrolę ich realizacji.

Zgodnie z ustawą to pracodawca użytkownik w ramach obowiązków bhp dostarcza pracownikowi tymczasowemu materiały do pracy oraz przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Za szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego odpowiada agencja – na zasadach i w granicach obowiązujących zgodnie z przepisami. Agencja ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.

Tak, w ramach gwarancji w przypadku, gdy kandydat zrezygnuje z pracy lub klient uzna, że nie jest to odpowiednia osoba na dane stanowisko. TMS przeprowadza cały proces ponownie, za darmo.

Outsourcing stosowany jest w sytuacjach, kiedy firma-klient chce skupić się na kluczowych dla biznesu obszarach, powierzając realizację wybranych procesów biznesowych zewnętrznym specjalistom. W odróżnieniu od usługi pracy tymczasowej, w przypadku outsourcingu pomiędzy klientem a pracownikami nie ma miejsca żaden stosunek pracy. Od firmy Outosurcingowej zależy ilość zatrudnionych do wykonania zadania pracowników i forma zastosowanej umowy, nadzór czy opieka nad pracownikami oraz ustalenia grafików pracy. Po jej stronie leży też motywowanie pracowników, mierzenie efektywności, nadzór nad jakością i terminowym wykonaniem usługi.