Praca tymczasowa & Rekrutacje specjalistyczne
Ludzie to nasza pasja. Z przyjemnością zadbamy również o tych pracujących w Twojej firmie!
Zobacz, co możemy zrobić dla Twojej firmy i uzyskaj bezpłatną wycenę
Nasi eksperci przeanalizują możliwości współpracy i przygotują dla Ciebie bezpłatną i dopasowaną ofertę, aby pomóc Ci uzyskać oczekiwane efekty.
Wybierz usługę dla siebie
Znajdź oszczędności, elastyczność zatrudnienia lub dodatkowe wsparcie i odciążenie!
Jesteś zainteresowany?
Skontaktuj się z nami od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 – 16:00
Dopasowana oferta
Dopasujemy się do Twoich potrzeb
Oszczędność
Robimy to lepiej i taniej!
Impossible is nothing
Prowadzimy zaawansowane projekty
Kompleksowość
Pełny zakres usług BPO
Model współpracy
Płacisz za efekty, nie chęci
Wsparcie 24/7
Nie zostaniesz sam na polu walki
TMS Personal to nowoczesne usługi HR dla biznesu w zakresie pracy tymczasowej, rekrutacji czy outsourcingu procesowego. W TMS rozumiemy Twoje potrzeby i zrobimy wszystko, aby zapewnić świetny personel dla Twojej firmy, który wzniesie ją na wyższy poziom. Powiększasz zespół, potrzebujesz sezonowego wsparcia w intensywnym okresie lub brakuje Ci rąk do pracy? Skorzystaj z profesjonalnej obsługi HR-owej, a zaoszczędzony czas możesz wykorzystać na rozwój lub usprawnienie pozostałych części biznesu.
Opinie klientów
Opinie pracowników
TMS Personal
Narwicka 2/lok 35, Gdańsk
Dla kogo pracujemy
Najczęściej zadawane pytania
Działanie APT (agencji pracy tymczasowej) polega na znalezieniu i dostarczeniu pracowników do klienta mając w obowiązku przejęcie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem. Agencja pracy tymczasowej jest zatem dla pracownika formalnym pracodawcą i oddelegowuje go do pracy w firmie swojego klienta (zwanego w ustawie pracodawcą użytkownikiem). Występuje w tym wypadku tzw. umowa trójstronna, której wszystkie ustalenia dotyczą trzech stron umowy: agencji, pracodawcy użytkownika (czyli klienta) i pracownika.
Praca tymczasowa jest bardzo popularną formą zatrudnienia w Polsce, ponad 1,3 miliona pracowników rocznie znajduje zatrudnienie dzięki agencjom pracy.
Usługa pracy tymczasowej sprawdza się w przypadku:
- stanowisk niższego szczebla – pracownicy fizyczni (np. stanowiska produkcyjne, magazynowe)
- stanowisk biurowo – administracyjnych
- stanowisk sezonowych
- stanowisk rotujących
Wysokość wynagrodzenia za pracę Pracownika Tymczasowego ustalane jest przez agencje TMS w trakcie procesu rekrutacyjnego. Jest ono elastyczne, aby zapewnić klientowi maksymalną realizację zlecenia. Zatem wynagrodzenie w zależności od rodzaju projektu może się dynamicznie zmieniać w ciągu roku.
Pracodawca Użytkownik jest to przedsiębiorca, u którego Pracownik Tymczasowy wykonuje pracę będąc zatrudnionym przez agencję TMS. Pracodawca Użytkownik nie jest związany umową z Pracownikiem Tymczasowym. Mimo to Pracodawca Użytkownik zarządza Pracownikiem Tymczasowym poprzez zlecanie mu zadania oraz kontrolę ich realizacji.
Zgodnie z ustawą to pracodawca użytkownik w ramach obowiązków bhp dostarcza pracownikowi tymczasowemu materiały do pracy oraz przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Za szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego odpowiada agencja – na zasadach i w granicach obowiązujących zgodnie z przepisami. Agencja ma prawo dochodzenia od pracownika tymczasowego zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone pracodawcy użytkownikowi.
Tak, w ramach gwarancji w przypadku, gdy kandydat zrezygnuje z pracy lub klient uzna, że nie jest to odpowiednia osoba na dane stanowisko. TMS przeprowadza cały proces ponownie, za darmo.
Outsourcing stosowany jest w sytuacjach, kiedy firma-klient chce skupić się na kluczowych dla biznesu obszarach, powierzając realizację wybranych procesów biznesowych zewnętrznym specjalistom. W odróżnieniu od usługi pracy tymczasowej, w przypadku outsourcingu pomiędzy klientem a pracownikami nie ma miejsca żaden stosunek pracy. Od firmy Outosurcingowej zależy ilość zatrudnionych do wykonania zadania pracowników i forma zastosowanej umowy, nadzór czy opieka nad pracownikami oraz ustalenia grafików pracy. Po jej stronie leży też motywowanie pracowników, mierzenie efektywności, nadzór nad jakością i terminowym wykonaniem usługi.
Skontaktuj się z nami!
Nasi eksperci przeanalizują możliwości współpracy i przygotują dla Ciebie bezpłatną i dopasowaną ofertę, aby pomóc Ci uzyskać oczekiwane efekty.
Newsletter pracodawcy
Chcesz dostawać informacje o rynku pracy i metodach rekrutacji? Zapisz się do Newslettera!