Cztery główne trendy w HR 2024
1. Employee experience
Kultura organizacyjna i rozwój zawodowy stają się kluczowymi elementami strategii HR. Firmy coraz bardziej zdają sobie sprawę, że zaangażowanie pracowników oraz ich doświadczenie w miejscu pracy mają ogromne znaczenie dla efektywności i lojalności.
Tworzenie pozytywnej kultury organizacyjnej jest niezwykle istotne. Firmy starają się budować środowisko, w którym panuje szacunek, otwartość na innowacje, współpracę i rozwój osobisty. Silna kultura organizacyjna przyciąga talenty, umożliwia efektywną komunikację i sprzyja osiąganiu celów biznesowych.
2. Zdrowie psychiczne pracowników
Zadbanie o zdrowie psychiczne pracowników przynosi wiele korzyści organizacjom. Nie tylko wpływa to pozytywnie na dobrostan pracowników, ale także sprzyja budowaniu więzi i zaangażowania w miejscu pracy. Kultywowanie atmosfery sprzyjającej zdrowiu psychicznemu jest ważne nie tylko dla jednostki, ale również dla sukcesu całej organizacji.
Organizacje, które stawiają wartość na środowisko pracy sprzyjające zdrowiu psychicznemu, zazwyczaj dostrzegają wzrost lojalności pracowników. Pracownicy, którzy czują się doceniani i wspierani w kwestiach związanych ze zdrowiem psychicznym, częściej pozostają dłużej w firmie i angażują się w wykonywanie swoich obowiązków na wyższym poziomie.
3. Model hybrydowy pracy
Elastyczność w miejscu pracy staje się normą, co pozwala na utrzymanie produktywności i zadowolenia pracowników poprzez umożliwienie pracy zdalnej i hybrydowej.
W ramach modelu hybrydowego pracy pracownicy mają większą swobodę w wyborze miejsca i czasu wykonywania swoich obowiązków. Mogą pracować z biura, z domu lub z innych lokalizacji, co daje im większą elastyczność i kontrolę nad własnym harmonogramem pracy. Taka elastyczność jest szczególnie ważna dla pracowników, którzy doceniają możliwość dostosowania pracy do swojego życia osobistego oraz preferencji.
4. Holistyczne podejście do pracy i życia
Coraz więcej osób docenia znaczenie równowagi między pracą a życiem prywatnym, co staje się istotnym elementem współczesnego podejścia do pracy i życia. Firmy coraz bardziej aktywnie starają się promować zdrowy balans między obowiązkami zawodowymi a potrzebami osobistymi pracowników.
Istnieje wiele sposobów, w jaki firmy mogą promować holistyczne podejście do pracy i życia. Przykłady to elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, programy wsparcia dla pracowników (np. opieka nad dziećmi, opieka zdrowotna), oraz promowanie zdrowego stylu życia i aktywności fizycznej.
Jednakże, aby wprowadzić skuteczne holistyczne podejście do pracy i życia, firmy powinny dbać o kulturę organizacyjną opartą na szacunku, zaufaniu i zrozumieniu potrzeb pracowników. Istotne jest również dostosowanie strategii HR i polityk firmy do wspierania zdrowego balansu między pracą a życiem osobistym.
Nowe trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi koncentrują się na doświadczeniu pracownika, zdrowiu psychicznym, elastyczności pracy i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
Sztuczna Inteligencja w pracy
Coraz powszechniej wykorzystuje się sztuczną inteligencję do automatyzacji rutynowych zadań i optymalizacji procesów biznesowych, co umożliwia pracownikom skoncentrowanie się na bardziej kreatywnych i strategicznych aspektach pracy.
Brak psychicznego bezpieczeństwa a wydajność pracy
Brak bezpieczeństwa psychicznego w miejscu pracy może negatywnie wpływać na wydajność i zaangażowanie pracowników. Organizacje coraz bardziej zdają sobie sprawę z potrzeby tworzenia atmosfery pracy sprzyjającej zdrowiu psychicznemu.
Stopa bezrobocia w Polsce
Po analizie najnowszych danych, dostrzegamy wzrost wskaźnika bezrobocia w styczniu do poziomu 5,4%. Trend ten stanowi wyzwanie zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących zatrudnienia.
Komfort pracy a efektywność
Wyposażenie stanowiska pracy ma istotny wpływ na komfort i wydajność pracowników. Ergonomiczne rozwiązania mogą znacząco poprawić efektywność i zdrowie pracowników biurowych.
Najbardziej Deficytowe Zawody w Polsce
Zidentyfikowaliśmy kilka zawodów, gdzie obserwujemy wysoki popyt i brak odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Dotyczy to między innymi kierowców samochodów ciężarowych, psychologów, psychoterapeutów, pielęgniarek, lekarzy, spawaczy, elektryków oraz kierowców autobusów.
