Portale z ogłoszeniami o pracę odgrywają kluczową rolę zarówno w procesie rekrutacji, jak i poszukiwaniu zatrudnienia. Wybór odpowiedniego serwisu ma znaczenie nie tylko dla kandydatów, ale także dla pracodawców i rekruterów, którzy chcą skutecznie dotrzeć do potencjalnych pracowników. W naszym rankingu analizujemy najpopularniejsze portale rekrutacyjne, uwzględniając m.in. liczbę i jakość ofert, zasięg, funkcjonalność oraz dostępne narzędzia wspierające proces rekrutacji. Sprawdź, które serwisy najlepiej odpowiadają na potrzeby rynku pracy!

W okresie od kwietnia do czerwca 2024 roku liczba osób aktywnych zawodowo w wieku 15-89 lat w Polsce wyniosła 17 mln 678 tys., z tego: 17 mln 205 tys. stanowili pracujący, natomiast 472 tys. – bezrobotni¹. Pomimo, że te liczby mogą przerażać, bezrobocie jest stosunkowo niskie. Coraz częściej jednak z jednej strony słyszymy komentarze o braku pracy, a z drugiej o niedoborach kadrowych. Te dwa problemy zdają się wzajemnie wykluczać lecz stanowią codzienność dla wielu pracowników i pracodawców. W obliczu tych wyzwań warto zwrócić uwagę na jedno kluczowe pytanie: 

Jak efektywnie łączyć pracowników z pracodawcami?

Internet oferuje wiele portali ogłoszeniowych poświęconych pracy, jednak nie wszystkie są tak samo funkcjonalne i przyjazne dla użytkowników. Wybór odpowiedniego narzędzia może przesądzić o sukcesie poszukiwań.

Dlatego też przygotowaliśmy ranking najlepszych portali z ogłoszeniami o pracę w 2025 roku, który ma na celu pomóc:

1. Osobom poszukującym pracy – w szybkim i skutecznym znalezieniu wymarzonego stanowiska.
2. Pracodawcom – w dotarciu do idealnych kandydatów.

W naszym zestawieniu uwzględniliśmy takie kryteria jak:

• Liczba ofert pracy – im więcej ogłoszeń, tym większe możliwości wyboru (i większa konkurencja).
• Funkcjonalność portalu – intuicyjny interfejs, szybkość działania i dodatkowe funkcje, jak np. filtry czy automatyczne powiadomienia.
• Koszty – czy korzystanie z portalu jest opłacalne dla pracodawców? Będziemy porównywać ze sobą najniższe cenowo pakiety każdego z portali.
• Jakość kandydatów i ofert – czy platforma przyciąga profesjonalistów i firmy o wysokiej renomie?

Ten artykuł to nie tylko ranking, ale także praktyczny przewodnik, który pomoże Wam wybrać najlepsze narzędzie w poszukiwaniach pracy lub idealnego pracownika. Bez względu na to, czy szukasz swojego miejsca na rynku pracy, czy budujesz zespół marzeń – ten tekst jest dla Ciebie!

Zapraszamy do lektury i dzielenia się własnymi opiniami o portalach, z których korzystaliście. Razem możemy stworzyć bazę wiedzy, która ułatwi życie każdej osobie na rynku pracy.

Platformy rekrutacyjne

W Polsce istnieje wiele platform wspierających proces poszukiwania pracy. Wśród najbardziej rozpoznawalnych serwisów znajdują się:

• Pracuj.pl
• OLX.pl
• Indeed
• LinkedIn
• GoWork.pl
• Praca.pl
• RocketJobs.pl
• No Fluff Jobs

Nasz ranking portali z ofertami pracy

Poniżej prezentujemy zestawienie najpopularniejszych serwisów z ogłoszeniami o pracę, w którym oceniliśmy pięć kluczowych aspektów ich funkcjonowania: popularność i zasięg (waga 0,3), różnorodność ofert pracy (waga 0,1), intuicyjność i funkcjonalność serwisu (waga 0,1), obsługę użytkownika i wsparcie techniczne (waga 0,1), cenę oraz modele płatności (waga 0,4).²

Miejsce 8. GoWork.pl 

GoWork.pl to jedna z wiodących platform w Polsce, która nie tylko ułatwia znalezienie pracy, ale również umożliwia ocenę i poznanie opinii o pracodawcach. Portal cieszy się dużym zainteresowaniem zarówno wśród kandydatów, jak i firm budujących swój wizerunek w sieci. GoWork odwiedza miesięcznie ok. 4 miliony internautów.³

Przed rejestracją na portalu, pracodawcy mają możliwość zapoznania się z funkcjonalnościami platformy dzięki specjalnie przygotowanym materiałom wideo. Filmik demonstracyjny szczegółowo prezentuje działanie portalu oraz korzyści, jakie oferuje, a także dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących obsługi strony.

Osoby zainteresowane współpracą z portalem mogą wypełnić formularz kontaktowy, po którym doradca GoWork skontaktuje się, aby przedstawić szczegółową ofertę. Jednakże istotnym ograniczeniem jest brak możliwości samodzielnego przetestowania funkcji strony przed nawiązaniem kontaktu z przedstawicielami firmy. Taki brak transparentności może wpłynąć na poczucie komfortu i swobody przy podejmowaniu decyzji o współpracy. Ponadto, bezpośredni kontakt z przedstawicielem firmy oznacza, że nie mamy możliwości wcześniejszego zapoznania się z orientacyjnymi kosztami, takimi jak ceny ogłoszeń, co może budzić pewne wątpliwości wśród potencjalnych partnerów. Tego typu brak informacji jest ograniczeniem ze strony GoWork.pl, które mogłoby zwiększyć zaufanie pracodawców i ułatwić im podjęcie decyzji o współpracy. Oprócz publikacji ogłoszeń, portal oferuje możliwość stworzenia oficjalnego profilu firmy. Dodatkowo, istnieje możliwość przeprowadzenia wywiadu reklamowego.

Jedną z wyróżniających cech portalu jest możliwość przeglądania opinii i ocen na temat firm. GoWork.pl podkreśla, jak istotne jest, aby firma była widoczna w Internecie i budowała pozytywny wizerunek, co może zachęcić potencjalnych kandydatów do aplikowania na jej oferty pracy. To unikalna funkcjonalność, która pozwala kandydatom dowiedzieć się więcej o kulturze organizacyjnej, wydarzeniach firmowych, działaniach employer brandingowych czy podejściu do pracowników. Niestety, możliwość dodawania opinii przez wszystkich użytkowników niesie ze sobą również ryzyko pojawienia się komentarzy negatywnych lub niezgodnych z rzeczywistością, co może wpłynąć na wizerunek firmy. GoWork umożliwia usunięcie treści obraźliwych lub łamiących regulamin.

GoWork.pl wspiera firmy w budowaniu i zarządzaniu wizerunkiem online poprzez usługę Złoty Profil VIP, który pozwala pracodawcom znacząco zwiększyć swoją widoczność w Internecie oraz efektywnie przyciągać zarówno potencjalnych pracowników, jak i klientów. 

Złoty Profil VIP umożliwia publikowanie materiałów wideo, zdjęć oraz postów, zaprezentowanie kluczowych informacji o firmie, takich jak wywiady z kadrą zarządzającą czy aktualności, wzmacnianie obecności w mediach społecznościowych, a poprzez integrację z linkami budowanie profesjonalnego wizerunku, który przyciąga uwagę kandydatów i partnerów biznesowych. Dzięki tej usłudze firmy mogą zaprezentować swoją kulturę organizacyjną oraz skutecznie wyróżnić się na tle konkurencji w dynamicznym świecie rekrutacji online. 

Portal publikuje oferty pracy z całej Polski, a na pierwszy rzut oka nie widać, aby koncentrował się na jednej konkretnej branży. Oferty pracy obejmują zarówno sektory white-collar, jak i blue-collar, z równym rozdziałem pomiędzy nimi. Aby aplikować, użytkownicy muszą wcześniej zarejestrować się na stronie. Podobnie jak na innych platformach, takich jak Pracuj.pl czy OLX, istnieje możliwość wygenerowania własnego CV bezpośrednio na portalu, co ułatwia proces aplikacyjny.

Dodatkowo, GoWork.pl oferuje szeroką gamę możliwości rozwoju zawodowego, w tym oferty szkół policealnych oraz kursów dostępnych w różnych miejscowościach na terenie całej Polski. Portal posiada również dedykowaną podstronę – GoWork.eu, która umożliwia znalezienie pracy za granicą, otwierając użytkownikom drzwi do międzynarodowych doświadczeń zawodowych.

Miejsce 7. RocketJobs.pl

RocketJobs.pl to platforma, która została stworzona z myślą o osobach poszukujących pracy w branżach marketingowych, mediów społecznościowych oraz innych obszarach kreatywnych. RocketJobs odwiedza miesięcznie ponad 400 tys. kandydatów.⁴ W ostatnim czasie portal poszerza swoją ofertę, wprowadzając ogłoszenia również dla innych branż, takich jak usługi, czy obsługa klienta, co pozwala na dotarcie do szerszego grona użytkowników.

Strona charakteryzuje się nowoczesnym, intuicyjnym designem, co ułatwia szybkie i efektywne przeglądanie ofert pracy. Użytkownicy mogą łatwo znaleźć propozycje dopasowane do swoich umiejętności i oczekiwań zawodowych.

Proces zakupu ogłoszenia na platformie jest prosty i intuicyjny, jednak ceny za pojedyncze ogłoszenia są stosunkowo wysokie. Podstawowy pakiet „Starter” kosztuje 670 zł i obejmuje 30 dni publikacji, jedną lokalizację, brak opcji wyróżnienia ogłoszenia, dostęp do panelu pracodawcy oraz możliwość zamieszczenia logotypu firmy.

Dla firm planujących długoterminową współpracę RocketJobs.pl oferuje atrakcyjne pakiety ogłoszeń, które umożliwiają uzyskanie korzystniejszych cen oraz dodatkowych usług związanych z employer brandingiem. Dzięki takim rozwiązaniom firmy mogą nie tylko zaoszczędzić, ale również wzmocnić swój wizerunek na rynku pracy.

Portal udostępnia również wygodny panel dla pracodawców, w którym łatwo można śledzić liczbę zamieszczonych ogłoszeń oraz ilość aplikacji, które zostały przesłane przez kandydatów. Co ważne, RocketJobs umożliwia rekruterom przeglądanie wstępnych wersji CV kandydatów, bez naruszania prywatnych danych, co pozwala na bezpieczne i wygodne zapoznanie się z profilami aplikujących osób.

Interfejs dla użytkowników poszukujących pracy na platformie jest funkcjonalny, jednak może sprawiać wrażenie nieco przeładowanego informacjami. Zbyt duża liczba elementów na ekranie może utrudniać komfortową nawigację. Po lewej stronie znajdują się oferty pracy, a u góry – różnokolorowe działy, co może wprowadzać pewien chaos wizualny. Dodatkowo, po prawej stronie umieszczona jest mapka, która czasami nie działa płynnie, co negatywnie wpływa na wydajność strony, zamiast wspomagać użytkownika w procesie wyszukiwania ofert.

Miejsce 6. Praca.pl

Portal Praca.pl to kompleksowa platforma rekrutacyjna, która wyróżnia się bogatą bazą zasobów i narzędzi wspierających proces rekrutacyjny. Niestety strona nie podaje informacji o odwiedzinach swojego portalu przez internautów.

• Ponad 400 tysięcy profili zawodowych w bazie. 
• Ponad 1,3 miliona kont kandydatów.⁵

Serwis cechuje się prostym i intuicyjnym interfejsem, który pozwala użytkownikom szybko znaleźć interesujące ich informacje. Chociaż układ strony jest funkcjonalny, portal nie wyróżnia się nowoczesnym designem czy kreatywnymi rozwiązaniami wizualnymi. Styl przypomina klasyczne wyszukiwarki, takie jak Indeed.

Portal umożliwia użytkownikom aplikowanie bezpośrednio przez stronę, eliminując konieczność korzystania z pośredników. Oprócz dostępu do ogłoszeń o pracę Praca.pl oferuje szereg bezpłatnych narzędzi, takich jak:

• Kalkulator wynagrodzeń
• Gotowe wzory dokumentów aplikacyjnych
• Kreator życiorysów
• Poradniki dotyczące rozwoju kariery zawodowej.

Ceny ogłoszeń zależą od wybranego pakietu. Pakiet podstawowy kosztuje 547 zł netto i obejmuje publikację ogłoszenia w trzech lokalizacjach na 30 dni, jedno automatyczne odświeżenie oraz kilka mniej istotnych funkcji. Dodatkowo można za opłatą dodać logo do ogłoszenia lub połączyć je z kampanią reklamową, np. w Google Ads. Ciekawą opcją jest włączenie ogłoszenia do mailingu, co oznacza, że oferta pracy jest wysyłana do odpowiednio dobranych kandydatów z bazy portalu. Portal współpracuje również z serwisami partnerskimi, co pozwala dotrzeć do dodatkowej puli CV, zwiększając szanse na znalezienie odpowiednich kandydatów, nawet spoza głównego portalu.

Miejsce 5. Pracuj.pl 

Pracuj.pl to jedno z najpopularniejszych narzędzi do poszukiwania pracy w Polsce, oferujące oferty w różnych branżach – od stanowisk podstawowych po wysokiej klasy specjalistów, obejmujących także prace typu blue-collar. Największa liczba ogłoszeń dotyczy sektorów takich jak IT, HR, finanse, marketing i sprzedaż, co sprawia, że konkurencja w tych branżach jest wyjątkowo intensywna. Portal odwiedza 4,5 mln użytkowników, przeglądających średnio 12 ogłoszeń miesięcznie.⁶ Mimo rozbudowanej bazy kandydatów jednym z wyzwań, z którymi borykają się pracodawcy, jest duża konkurencja na platformie. Oznacza to, że ogłoszenie może zostać zagubione wśród innych, a dotarcie do odpowiednich kandydatów bywa trudniejsze. Pracodawcy mogą jednak wykupić promowane ogłoszenia, które pojawiają się na szczycie wyników, co zwiększa ich widoczność. 

Pracodawcy na Pracuj.pl mają możliwość zakupu pojedynczych ogłoszeń lub wykupu pakietów obejmujących 2, 3 lub 5 ofert. Najtańszy pakiet, zawierający dwa ogłoszenia, kosztuje 1 582,20 zł netto. W ramach tego pakietu użytkownicy otrzymują 30 publikacji, dostęp do Strefy Pracuj.pl oraz Rekomendacje Basic – czyli nasze ogłoszenie będzie polecane dopasowanym kandydatom w formie tekstowej. 

Platforma wyróżnia się prostym designem, co znacząco ułatwia proces publikowania ogłoszeń. Rejestracja jest szybka i intuicyjna – wystarczy wprowadzić podstawowe dane firmy, aby założyć konto. Po zalogowaniu użytkownik od razu przekierowywany jest na stronę główną, gdzie można dodać pierwsze ogłoszenie. 

Jedną z ciekawych funkcji oferowanych przez Pracuj.pl jest Asystent Treści – narzędzie AI, które pomaga pracodawcom w uzupełnianiu pól ogłoszenia, takich jak np. wymagania wobec kandydatów. Dzięki temu rekruterzy, którzy codziennie publikują setki ofert, mogą zaoszczędzić czas i szybciej wypełnić formularze. To funkcja szczególnie przydatna w przypadku firm intensywnie prowadzących rekrutację.

Portal Pracuj.pl oferuje użytkownikom bardzo przyjazny i intuicyjny interfejs, który wyróżnia się na tle innych platform dzięki starannie dobranej kolorystyce i czytelnej czcionce, co sprawia, że korzystanie z serwisu jest wygodne i komfortowe.

Jednym z kluczowych narzędzi dostępnych na platformie jest kreator CV, który naszym zdaniem jest znacznie bardziej zaawansowany niż narzędzie dostępne na OLX. Kreator na Pracuj.pl zapewnia profesjonalny wygląd dokumentu i pozwala użytkownikom na pełne dostosowanie szablonów oraz kolorystyki CV do indywidualnych preferencji. Proces tworzenia dokumentu jest bardziej elastyczny i estetyczny, w odróżnieniu od narzędzi oferowanych przez OLX, które zwykle bazują na prostym przeniesieniu tekstu z formularzy do pliku PDF.

Dodatkowo podczas poszukiwania pracy, użytkownicy mają możliwość zapoznania się ze szczegółowymi informacjami o firmach, takimi jak ich struktura organizacyjna, codzienny dzień pracy czy misja. Dzięki temu potencjalni pracownicy mogą podejmować bardziej świadome decyzje o aplikowaniu na konkretne stanowisko.

Miejsce 4. LinkedIn

LinkedIn to platforma specjalizująca się w kontaktach zawodowo-biznesowych i rozwoju kariery, będąca narzędziem zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla pracodawców. Strona ma około 1,5 miliarda wizyt miesięcznie.⁷ LinkedIn bywa często humorystycznie porównywany do Facebooka – z tą różnicą, że tutaj zamiast budować relacje towarzyskie, skupiamy się na rozwijaniu sieci kontaktów zawodowych i profesjonalnym networkingu. 

Portal umożliwia publikowanie CV oraz ofert pracy, co czyni ją niezwykle skutecznym narzędziem do budowania relacji zawodowych i poszukiwania talentów. Jest to przede wszystkim portal dedykowany rekrutacji w tzw. sektorze white-collar, z dominującymi branżami takimi jak IT, HR, finanse, marketing i sprzedaż, choć czasami pojawiają się ogłoszenia z innych dziedzin.

LinkedIn wyróżnia się ogromną bazą kandydatów, z których profile pełnią funkcję cyfrowych CV dostępnych dla rekrutrów na całym świecie. Platforma jest znana z wysokiej jakości kandydatów, zwłaszcza w obszarze specjalistycznym. Portal odwiedza 1,5 miliarda użytkowników.⁸

Jeśli chodzi o koszty LinkedIn przyjmuje model oparty na płatnościach za kliknięcia (CPC), który wykorzystuje model przypominający mechanizmy stosowane w wyszukiwarkach internetowych, tj. model płatności za reklamę internetową, w którym koszt jest naliczany dopiero wtedy, gdy użytkownik kliknie w reklamę (link lub baner), a nie za jej samo wyświetlenie. Dzięki temu, podobnie jak w przypadku stron internetowych/reklam, płaci się za rzeczywisty efekt, a nie za samo wystawienie ogłoszenia, co zwiększa rentowność inwestycji w rekrutację. Podobną strategię stosuje Indeed.com.

LinkedIn proponuje również wykupienie subskrypcji, które pozwalają firmom na lepsze pozycjonowanie ich ogłoszeń. Dostępne są różne opcje subskrypcyjne, w zależności od potrzeb firmy, np. Career, Business, Sales Navigator Core czy Recruiter Lite, z kosztami zaczynającymi się od 44 zł za subskrypcję przeznaczoną dla osób poszukujących pracy, aż po 449,94 zł miesięcznie dla firm rekrutujących.⁹

Subskrypcja serwisów takich jak LinkedIn zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i pracodawców, oferuje szereg korzyści. Dla osób poszukujących zatrudnienia subskrypcja zwiększa szanse na znalezienie najlepszej oferty pracy, umożliwia wysyłanie większej liczby aplikacji, a także wyróżnia profil, co w zależności od poziomu subskrypcji może znacząco zwiększyć widoczność wśród potencjalnych pracodawców.

Dla pracodawców LinkedIn oferuje zaawansowane narzędzia do filtrowania kandydatów, co ułatwia dotarcie do odpowiednich „klientów” i potencjalnych pracowników. Dzięki inteligentnym rekomendacjom, zwiększa się liczbę wysyłanych wiadomości, a codzienne propozycje kandydatów dostosowane do potrzeb firmy umożliwiają szybsze i efektywniejsze znalezienie idealnych pracowników. Wszystko to, w zależności od wybranego planu subskrypcyjnego, może znacząco ułatwić proces rekrutacyjny.

Miejsce 3. Indeed

Indeed to amerykański portal pracy, który działa na całym świecie i oferuje ogłoszenia z różnych źródeł, takich jak strony firmowe, urzędy pracy, serwisy ogłoszeniowe oraz bezpośrednio od pracodawców. Ma miesięcznie około 153 mln wizyt.¹⁰ Dostępny w ponad 60 krajach Indeed umożliwia nie tylko poszukiwanie kandydatów w Polsce, ale także szerokie możliwości dotarcia do talentów globalnie.  Mimo rozmiarów i globalnego zasięgu Indeed dba o etyczność ofert, aktywnie walcząc z dyskryminacją i nieuczciwymi praktykami, takimi jak marketing wielopoziomowy (MLM), czy piramidy finansowe.

Indeed wyróżnia się prostym, minimalistycznym designem, który przypomina popularne wyszukiwarki, takie jak Google czy Bing. Możliwe, że takie podejście było zamierzone, aby podkreślić funkcję platformy jako dużej wyszukiwarki ofert pracy. Niemniej jednak, interfejs nie jest w pełni przyjazny dla użytkownika. Osoby poszukujące pracy nie mogą swobodnie przeglądać ofert bez konieczności rejestracji. Po kliknięciu w interesującą ofertę, użytkownik jest zmuszony do zalogowania się na platformie, co ogranicza możliwość zapoznania się z pełnymi szczegółami ogłoszeń, poza samymi tytułami stanowisk i nazwami firm. Taka konstrukcja może zniechęcać nowych użytkowników, którzy chcieliby wstępnie ocenić wartość platformy.

Indeed nie odstaje od innych portali ogłoszeniowych o pracę – również ma sekcje z opiniami o pracodawcy, czy kreatora CV. Oprócz samej pracy, możemy znaleźć opinie o pracodawcach (podobnie jak na gowork.pl).

Indeed to portal rekrutacyjny wykorzystujący model płatności PPC (Pay Per Click) lub CPC (Cost Per Click). Sugerowany budżet dzienny wynosi 3 euro (12,77 zł, czyli około 90 zł tygodniowo), jednak użytkownik samodzielnie ustala wysokość wydatków, zachowując pełną kontrolę nad budżetem. W dowolnym momencie można wstrzymać lub zakończyć publikację ogłoszenia.

Portal umożliwia również bezpłatne oznaczenie ogłoszenia jako „pilna oferta”, co teoretycznie może zwiększyć jego widoczność. Jednak, jeśli funkcja ta jest dostępna dla wszystkich pracodawców, jej rzeczywisty wpływ na pozycjonowanie ogłoszenia może być ograniczony.

Dla firm poszukujących zaawansowanych narzędzi Indeed oferuje inteligentną subskrypcję. Najtańszy pakiet kosztuje 476,51 zł miesięcznie lub 4 574,23 zł rocznie.

Subskrypcje pomagają nam między innymi w:

• Dopasowywaniu kandydatów do kryteriów za pomocą zaawansowanych filtrów.
• Oszczędzaniu czasu dzięki wiadomościom generowanym przez AI.
• Otrzymywaniu podsumowań AI o dopasowaniu kandydatów.

Jest to ciekawe rozwiązanie, które z pewnością przyspiesza proces rekrutacji, umożliwiając szybszą eliminację nieodpowiednich kandydatów oraz sprawniejsze dotarcie do tych, którzy spełniają nasze oczekiwania.

Zarówno w przypadku Indeed, jak i LinkedIn, warto inwestować w odpowiednią subskrypcję, aby maksymalizować zasięg poszukiwań i skutecznie pozyskiwać najlepszych kandydatów na rynku.

Miejsce 2. No Fluff Jobs

Portal No Fluff Jobs charakteryzuje się nowoczesnym i przejrzystym designem, który zachęca użytkowników do założenia konta oraz eksploracji dostępnych ofert pracy. No Fluff Jobs działa na rynku polskim, węgierskim, ukraińskim, czeskim oraz słowackim. Na portalu jest 3 000 000 odwiedzin miesięcznie oraz 10 250 klientów No Fluff Jobs. ¹¹

Podczas poszukiwań pracy portal wyraźnie koncentruje się na ofertach z branży IT, co można zauważyć już na etapie filtrowania wyników wyszukiwania. Użytkownicy mają możliwość wyboru konkretnych języków programowania oraz specjalizacji, co znacząco ułatwia dopasowanie ofert do swoich kompetencji. Podobna funkcjonalność jest dostępna w kategorii „inżynieria”, gdzie można precyzyjnie określić obszar zainteresowań.

Portal jest skierowany przede wszystkim do specjalistów i profesjonalistów z określonych branż, takich jak IT, inżynieria czy elektronika, i nie oferuje pracy dla tzw. „blue/grey collars”, czyli osób bez wykształcenia wyższego lub specjalistycznych kwalifikacji. Dzięki temu portal pozycjonuje się jako platforma dla wyspecjalizowanych kandydatów.

Jednym z kluczowych atutów No Fluff Jobs jest konsekwentna polityka transparentności. Portal promuje wysokie standardy rekrutacyjne, w tym obowiązek podawania widełek wynagrodzenia w ofertach pracy. Kampanie, takie jak „Szanuj siebie”, podkreślają walkę o poprawę standardów rekrutacyjnych i zwiększenie przejrzystości procesu poszukiwania pracy. Dzięki temu portal zdobywa zaufanie kandydatów i buduje wizerunek bezpiecznej platformy.

Jednocześnie polityka wymogu publikacji widełek płacowych może stanowić wyzwanie dla niektórych pracodawców, którzy wolą negocjować wynagrodzenie indywidualnie. Portal jednak wyraźnie określa swoje standardy, co pozwala na utrzymanie spójności i wiarygodności wśród użytkowników.

No Fluff Jobs oferuje różne pakiety cenowe w zależności od rodzaju ogłoszenia oraz branży:

• Pakiet standardowy dla branży IT kosztuje 1190 zł i obejmuje:
  • 30 dni publikacji ogłoszenia,
  • 2 promocje w mediach społecznościowych,
  • maksymalnie 3 dostępne lokalizacje,
  • ograniczoną promocję ogłoszenia.
• Pakiet standardowy w innych kategoriach jest dostępny w cenie 590 zł, oferując te same korzyści co pakiet IT.

Dodatkowo istnieje możliwość zakupu opcji promocyjnych, takich jak:

• podbicie i wyróżnienie ogłoszenia,
• wyświetlanie oferty na szczycie wyników wyszukiwania,
• promowanie ogłoszenia jako „Oferta dnia”.

Koszty tych dodatkowych usług wahają się od 350 zł do 1 400 zł. Dla klientów zainteresowanych niestandardowym podejściem portal umożliwia wypełnienie formularza w celu uzyskania indywidualnej wyceny.

No Fluff Jobs oferuje kompleksowe narzędzia wspierające proces rekrutacji, które wyróżniają się wysoką jakością ofert oraz precyzyjnym dopasowaniem kandydatów do wymagań pracodawców. Portal stanowi atrakcyjną platformę zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla rekruterów, którzy cenią sobie transparentność, efektywność oraz innowacyjne rozwiązania.

Proces rejestracji jest intuicyjny i szybki – wymaga podania podstawowych danych, takich jak nazwa firmy, imię, nazwisko, hasło oraz kilku dodatkowych szczegółów. Całość zajmuje mniej niż dwie minuty. Niemniej jednak, pewnym problemem może być długi czas oczekiwania na e-mail potwierdzający rejestrację konta.

Po założeniu konta pracodawca natychmiast uzyskuje dostęp do intuicyjnego kreatora ogłoszeń. Jednym z jego kluczowych elementów jest AI Assistant, który wspomaga proces tworzenia ogłoszenia (podobnie jak funkcje znane z platformy Pracuj.pl). 

Portal oferuje także innowacyjne rozwiązania zwiększające atrakcyjność i skuteczność ogłoszeń, w tym możliwość dodawania filmu do oferty (obok standardowego zdjęcia) oraz unikalną funkcję podglądu ogłoszenia zarówno w wersji desktopowej, jak i mobilnej. Dzięki temu pracodawcy mogą upewnić się, że treść ich ogłoszenia prezentuje się profesjonalnie na różnych urządzeniach.

No Fluff Jobs wyróżnia się także dzięki niekonwencjonalnemu podejściu do rozwiązywania typowych problemów w rekrutacji. Portal zapewnia przestrzeń, w której można znaleźć wysoko wykwalifikowanych specjalistów z dokładnie określonymi umiejętnościami, dopasowanymi do potrzeb firmy. Dzięki tym innowacyjnym funkcjom No Fluff Jobs w naszym rankingu plasuje się na mocnym drugim miejscu, jako jedno z najnowocześniejszych narzędzi wspierających proces rekrutacyjny.

Miejsce 1. OLX

OLX.pl, który początkowo kojarzony był głównie z lokalną sprzedażą, znacząco zmienił swoją strategię i obecnie oferuje szeroki wachlarz ogłoszeń – obejmujący sprzedaż/wynajem nieruchomości, sprzedaż rzeczy, a także oferty pracy. Na portalu OLX, według dostępnych danych, w kategorii ”praca” aktywnych jest około 3 milionów użytkowników miesięcznie.¹² Jest jednym z najpopularniejszych serwisów w Polsce, na którym użytkownicy szukają zarówno pracy, jak i pracowników.

Rejestracja na OLX.pl jest szybka i prosta. Po uzupełnieniu podstawowych danych, należy podać numer telefonu w celu weryfikacji, a następnie możemy od razu dodać ogłoszenie. Koszty wystawiania ogłoszeń na OLX są stosunkowo niskie, co stanowi istotną zaletę, szczególnie dla firm prowadzących intensywną rekrutację. Na OLX.pl istnieje możliwość wykupienia pakietów ogłoszeń, jednak proces ten rozpoczyna się od wyboru kategorii pracy, która nas interesuje. Może to stanowić wyzwanie dla firm rekrutacyjnych, zajmujących się różnorodnymi stanowiskami, ponieważ trudno przewidzieć, w której dziedzinie będzie największe zapotrzebowanie. 

Mimo to ceny pakietów w poszczególnych kategoriach nie różnią się znacząco. Przykładowo, standardowy pakiet (obejmujący 3 ogłoszenia) w dwóch różnych branżach przedstawia się następująco:

IT: 523,98 zł netto,
Hostessa/Roznoszenie ulotek: 393,60 zł netto.¹³

Różnice w cenach nie są duże. Niemniej jednak widać, że ogłoszenia na stanowiska typu white-collar są wyraźnie droższe, niż te skierowane do kandydatów na stanowiska typu grey-collar.

Dostępne są również bardziej zaawansowane pakiety, takie jak Premium i Mega Pakiet, których ceny są wyższe. Wynika to z większej liczby ogłoszeń oraz dodatkowych funkcjonalności, takich jak np.: dodatkowe odświeżenia ogłoszeń, czy publikacja ogłoszenia w każdej kategorii pracy. Dzięki tej ostatniej opcji ogłoszenie staje się widoczne dla wszystkich użytkowników, niezależnie od tego, jakiej pracy szukają. To interesujące rozwiązanie, które zwiększa szanse na dotarcie do szerszego grona odbiorców.

Kandydaci mogą łatwo przesyłać swoje CV bezpośrednio przez portal, co usprawnia proces rekrutacji. Dzięki szerokiemu zasięgowi OLX przyciąga osoby o różnym doświadczeniu i wykształceniu, co może prowadzić do otrzymywania aplikacji, które nie zawsze odpowiadają wymaganiom stanowiska.

Warto jednak zauważyć, że OLX nie jest platformą dedykowaną wyłącznie dla rekrutacji specjalistycznych – znajduje się tu szeroki wachlarz ofert, od stanowisk podstawowych, takich jak kelner czy hostessa, po wysokie stanowiska kierownicze. Niestety, wśród ogłoszeń pracodawców zdarzają się także oferty typu spam, takie jak „Zarób nawet 1000 zł na dzień”. W związku z tym ważne jest, aby ogłoszenia były jasno przedstawione i zawierały informacje o pracodawcy, co zwiększa wiarygodność oferty.

Panel ogłoszeń na OLX oferuje takie funkcje, jak możliwość sprawdzenia liczby osób, które zobaczyły ogłoszenie, polubiły je lub wyświetliły numer telefonu. Dodatkowo, pracodawcy mogą rozpocząć rozmowę z kandydatami bezpośrednio przez portal. To funkcje, które znacząco poprawiają komunikację i ułatwiają proces rekrutacji.

Najważniejsze wnioski:

Specjalizacja branżowa zwiększa efektywność – No Fluff Jobs i RocketJobs.pl skutecznie obsługują określone sektory, zapewniając lepsze dopasowanie ofert.

Transparentność cen i informacji jest kluczowa – brak jasnych kosztów (GoWork.pl) lub wymóg rejestracji (Indeed) może ograniczać zaufanie użytkowników.

Szeroki zasięg nie zawsze równa się skuteczności – Pracuj.pl, LinkedIn i Indeed wymagają dodatkowej promocji ogłoszeń, aby zapewnić ich widoczność.

Nowoczesne narzędzia ułatwiają rekrutację – AI Asystent na Pracuj.pl i inteligentne rekomendacje na LinkedIn usprawniają proces selekcji kandydatów.

OLX, ze względu na swoją popularność i elastyczność, odgrywa dominującą rolę w rekrutacji na stanowiska niższego i średniego szczebla. Jednak w przypadku rekrutacji na stanowiska specjalistyczne konieczne jest korzystanie z platform dedykowanych. Choć na OLX można znaleźć oferty pracy w kategorii white-collar, proces ten może być bardziej wymagający, ponieważ portal nie koncentruje się na tego typu rekrutacjach.

Którą platformę rekrutacyjną wybrać?

Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Wybór portalu powinien być dostosowany do specyfiki rekrutacji. Firmy szukające specjalistów powinny kierować się ku LinkedIn, No Fluff Jobs czy Pracuj.pl, natomiast rekrutacja pracowników fizycznych i tymczasowych najlepiej sprawdzi się na OLX i GoWork.pl. Kluczowe jest także uwzględnienie dodatkowych funkcji oferowanych przez serwisy, takich jak algorytmy dopasowujące kandydatów, narzędzia do zarządzania aplikacjami czy integracje z systemami HR. Ostateczny wybór powinien więc wynikać z konkretnych potrzeb rekrutacyjnych i strategii firmy.

---

Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie rekrutacyjnym lub dodatkowych rąk do pracy w ramach usługi pracy tymczasowej skorzystaj z bezpłatnej wyceny: https://tmspersonal.pl/bezplatne-konsultacje-dla-firm

Przypisy:

1. https://businessinsider.com.pl/praca/wiecej-polakow-nie-pracuje-oto-najwazniejsze-statystyki-jak-pracujemy/k6gehb3 ↩︎
2. https://nofluffjobs.com/pl/about/
   https://pomoc.erecruiter.pl/pl/articles/5268303-informacje-na-temat-portali-pracy-zintegrowanych-z-erecruiter#h_60405d3af1
   https://ahrefs.com/websites/indeed.com?utm_source
   https://www.similarweb.com/website/linkedin.com/#overview
   https://media.rocketjobs.pl/235984-pracownicy-biurowi-chetni-do-zmian-rekordowy-ruch-na-portalach-pracy?utm_source
   https://www.gowork.pl/poradnik/25/wiadomosci/gowork-w-liczbach-czego-nie-wiecie-o-naszym-portalu/
   https://zawodowo.olx.pl/raporty/rynek-pracy-lato-2022.pdf
   https://grupapracuj.pl/nasze-marki
   https://about.linkedin.com/pl-pl?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=pl&_x_tr_hl=pl&_x_tr_pto=rq&lr=1
   https://www.bankier.pl/wiadomosc/W-2023-r-w-serwisie-Pracuj-pl-opublikowano-ok-844-2-tys-ofert-pracy-8677734.html
   https://www.praca.pl/pracodawca/o-nas.html
   https://media.pracuj.pl/222869-nowa-odslona-pracujpl-intuicyjna-i-latwa-rekrutacja ↩︎
3. https://www.gowork.pl/poradnik/25/wiadomosci/gowork-w-liczbach-czego-nie-wiecie-o-naszym-portalu/ ↩︎
4. https://media.rocketjobs.pl/235984-pracownicy-biurowi-chetni-do-zmian-rekordowy-ruch-na-portalach-pracy?utm_source ↩︎
5. https://www.praca.pl/pracodawca/o-nas.html#au-info ↩︎
6. https://pomoc.erecruiter.pl/pl/articles/5268303-informacje-na-temat-portali-pracy-zintegrowanych-z-erecruiter#h_60405d3af1 ↩︎
7. https://www.similarweb.com/website/linkedin.com/#overview ↩︎
8. https://www.similarweb.com/website/linkedin.com/#overview ↩︎
9. https://www.linkedin.com/premium/products/?trk=pre_hub_b_upgrade&utype=job_marketing&src=re-pod&veh=premium%7Cre-pod&mcid=7188988046816563200 ↩︎
10. https://ahrefs.com/websites/indeed.com ↩︎
11. https://nofluffjobs.com/pl/about/ ↩︎
12. https://pomoc.erecruiter.pl/pl/articles/5268303-informacje-na-temat-portali-pracy-zintegrowanych-z-erecruiter#h_60405d3af1 ↩︎
13. https://pomoc.olx.pl/olxplhelp/s/article/rodzaje-pakietw-w-kategorii-praca-V32-olx ↩︎