Wielu z nas spędza w pracy znaczną część życia, dane sugerują, że nie czerpiemy z tego satysfakcji. W najnowszym raporcie Gallupa poświęconym globalnemu środowisku pracy Polska znów wypada średnio. Tylko 10% pracowników w naszym kraju deklaruje rzeczywiste zaangażowanie w to, co robią zawodowo. To wynik, który stawia nas w ogonie Europy – zaledwie kilka państw ma niższe notowania, w tym Wielka Brytania, Hiszpania czy Włochy.
Entuzjazm? Raczej codzienna walka
Gallup mierzy zaangażowanie jako połączenie entuzjazmu, poczucia sensu i oddania pracy. Tymczasem większość Polaków – według danych – raczej „odklepuje” dzień pracy niż aktywnie uczestniczy w życiu zawodowym. Obowiązki są wykonywane mechanicznie, bez większego zaangażowania. Na drugim biegunie znajdują się kraje takie jak Rumunia czy Islandia, gdzie pracownicy wykazują wysoki poziom identyfikacji z tym, co robią. Może to wynikać z innego podejścia do relacji w miejscu pracy większej elastyczności i docenienia wkładu jednostki. Mamy przykład na to, że poziom zaangażowania nie zależy wyłącznie od zamożności kraju, lecz od sposobu zarządzania i kultury pracy.
Praca jako źródło stresu
Stres to nieodłączny element życia zawodowego, ale kiedy staje się codziennością zaczyna wyniszczać. Jakby tego było mało – niemal jedna trzecia polskich pracowników przyznaje, że dzień przed badaniem odczuwała silny stres związany z pracą. To wynik plasujący nas mniej więcej w środku europejskiej stawki, ale pokazujący, że wielu z nas nie traktuje pracy jako miejsca rozwoju, lecz raczej jako źródło napięcia i frustracji. Codzienna presja, brak wsparcia i wysokie wymagania bez odpowiednich narzędzi do działania sprawiają, że pracownicy są przemęczeni i zniechęceni.
Zadowolenie z życia? Na końcu tabeli
Co czwarty Polak deklaruję, że nie czuje się szczęśliwy. Zaledwie 36% Polaków uważa, że ich życie jest satysfakcjonujące. Brak takowej satysfakcji zawodowej przekłada się bezpośrednio na życie prywatne: na relacje, zdrowie psychiczne, energie do działania. To zatrważająco mało, zwłaszcza w porównaniu z krajami takimi jak Finlandia, gdzie odsetek ten wynosi ponad 80%. Co więcej, według danych Gallupa, na całym świecie brak zaangażowania w pracy kosztuje gospodarki 8,9 biliona dolarów rocznie – to aż 9% globalnego PKB. To nie tylko kwestia zarobków – chodzi też o styl życia, balans między pracą a życiem prywatnym, a także kulturę zaufania społecznego.
Potrzebna zmiana kultury pracy
Te dane nie są tylko ciekawostką – to sygnał ostrzegawczy. Polska potrzebuje nowego podejścia do pracy i relacji zawodowych. Model oparty na kontroli, sztywnych procedurach i braku zaufania nie działa. Kiedy ludzie czują się słuchani, doceniani i mają wpływ na to, co robią, stają się bardziej produktywni i po prostu szczęśliwsi. Firmy powinny inwestować nie tylko w wyniki, ale też w relacje, komunikację i rozwój ludzi. Elastyczność, transparentność, realne docenianie i współodpowiedzialność za cele. Być może najwyższy czas, by w Polsce przestać traktować „zaangażowanie” jako pusty slogan z prezentacji HR-owej i zacząć realnie budować środowisko pracy, które ludzi nie wypala – tylko wzmacnia.
Źródła:
• Gallup – State of the Global Workplace 2024
• Business Insider Polska – Mało kto w Europie ma taką niechęć do pracy jak Polacy
• Dziennik.com – Polacy należą do najmniej zaangażowanych w pracę w Europie
• Noizz.pl – Polacy w pracy: zestresowani i niezaangażowani
• Bankier.pl – Polacy najmniej zaangażowanym narodem w Europie
