Wygenerowany przez All in One SEO v5.0.0.1, jest to plik llms.txt używany przez LLM do indeksowania witryny.

# TMS Personal - agencja pracy tymczasowej

TMS Personal - Ludzie to nasza pasja!

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://tmspersonal.pl/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Wpisy

- [Czy agencja pracy daje świadectwo pracy?](https://tmspersonal.pl/czy-agencja-pracy-daje-swiadectwo-pracy/) - Świadectwo pracy jest kluczowym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie oraz warunki, na jakich pracownik świadczył pracę w danej firmie. W kontekście zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej pojawia się pytanie, czy to agencja pracy wydaje świadectwo pracy, czy też powinien je wystawić faktyczny pracodawca użytkownik. Temat ten jest istotny zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców, ponieważ określa
- [Retail to nie tylko sprzedaż. To codzienna logistyka ludzi i czasu](https://tmspersonal.pl/retail-to-nie-tylko-sprzedaz-to-codzienna-logistyka-ludzi-i-czasu/) - W retailu najczęściej mówi się o sprzedaży, ekspozycji, promocjach, doświadczeniu klienta i wynikach LFL. To naturalne - to właśnie te obszary są najbardziej widoczne. Znacznie rzadziej rozmawia się o tym, że pod spodem działa jeszcze jeden, równie ważny mechanizm: codzienna logistyka ludzi i czasu. A to właśnie ona bardzo często decyduje o tym, czy sklep
- [Ranking najlepszych portali z ofertami pracy w 2026 roku](https://tmspersonal.pl/ranking-najlepszych-portali-z-ofertami-pracy-w-2026-roku-wielka-aktualizacja/) - Rynek pracy nie lubi próżni, ale jeszcze mniej toleruje stagnację. Jeśli rok 2025 był czasem ostrożnych eksperymentów z AI i pierwszych poważnych rozmów o jawności wynagrodzeń, to rok 2026 mówi wprost: sprawdzam. Wchodzimy w moment, w którym dyrektywa UE o jawności płac przestaje być abstrakcyjnym dokumentem, a zaczyna realnie wpływać na politykę płacową, sposób pisania
- [Dlaczego praca tymczasowa ma złe opinie?](https://tmspersonal.pl/dlaczego-praca-tymczasowa-ma-zle-opinie/) - Praca tymczasowa od lat budzi negatywne skojarzenia. Najczęściej kojarzy się z brakiem stabilności, niskimi zarobkami, słabymi warunkami pracy, a czasem nawet z brakiem umowy. Takie opinie regularnie pojawiają się w internecie i realnie wpływają na decyzje innych kandydatów, którzy często rezygnują jeszcze zanim sprawdzą, jak dana oferta wygląda w praktyce. Jak dziś wygląda praca tymczasowa w
- [PIP wprowadza zmiany! Czy to rewolucja? Nowe przepisy zmienią rynek pracy!](https://tmspersonal.pl/pip-wprowadza-zmiany-czy-to-rewolucja-nowe-przepisy-zmienia-rynek-pracy/) - Od początku 2026 roku szykuje się spora rewolucja w prawie pracy. Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma narzędzia, które pozwolą jej samodzielnie definiować, czy w firmie faktycznie istnieje stosunek pracy, nawet jeśli strony podpisały umowę cywilnoprawną lub współpracę B2B. Jeżeli ktoś wykonuje zadania w sposób typowy dla etatu ustalone godziny, konkretne miejsce pracy, stały przełożony, wynagrodzenie wypłacane
- [Prawda i poczucie sensu w pracy. Czy naprawdę musi to być pasja?](https://tmspersonal.pl/prawda-i-poczucie-sensu-w-pracy-czy-naprawde-musi-to-byc-pasja/) - Prawda i poczucie sensu w pracy. Czy naprawdę musi to być pasja? Przez ostatnie lata w internecie mocno rozwinął się trend myślenia, że praca musi być pasją. Że jeśli praca nie daje nam codziennej ekscytacji i nie „kręci”, to jest to praca gorsza. W praktyce rynku pracy tymczasowej widzimy zupełnie inną rzeczywistość. Bardzo wiele osób
- [Cisza po rozmowie rekrutacyjnej? Oto, jak brak feedbacku niszczy markę pracodawcy](https://tmspersonal.pl/cisza-po-rozmowie-rekrutacyjnej-oto-jak-brak-feedbacku-niszczy-marke-pracodawcy/) - Coraz więcej kandydatów doświadcza zjawiska, które stało się symbolem współczesnej rekrutacji - ciszy po rozmowie. Wysyłasz CV, odbywasz spotkanie, a potem… nic. Żadnego maila, żadnego telefonu, żadnego „dziękujemy, ale tym razem wybraliśmy kogoś innego”. Z perspektywy rekrutera może się to wydawać drobnostką. Jednak z perspektywy kandydata to często moment frustracji i rozczarowania, który na długo
- [Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane w 2026 roku?](https://tmspersonal.pl/jakie-zawody-beda-najbardziej-poszukiwane-w-2026-roku/) - Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Automatyzacja, sztuczna inteligencja, transformacja energetyczna i starzenie się społeczeństwa wpływają na to, jakie kompetencje i zawody będą najbardziej pożądane w najbliższych latach. Prognozy na 2026 rok jasno pokazują: firmy będą szukać specjalistów, którzy potrafią łączyć technologię, analitykę i umiejętności społeczne. Według raportu „Future of Jobs 2025” przygotowanego
- [Jak kandydaci koloryzują CV i jak firmy to sprawdzają?](https://tmspersonal.pl/jak-kandydaci-koloryzuja-cv-i-jak-firmy-to-sprawdzaja/) - Proces rekrutacji to z jednej strony szansa dla kandydata, aby zaprezentować swoje doświadczenie i umiejętności, a z drugiej dla pracodawcy, aby znaleźć odpowiednią osobę do zespołu. Jednak coraz częściej pojawia się problem, który rekruterzy nazywają pół żartem, pół serio „kolorowaniem CV”. To praktyka, w której kandydaci naginają fakty, podkolorowują doświadczenie, a czasem wręcz wymyślają historię
- [Pierwsza praca – na co zwrócić uwagę?](https://tmspersonal.pl/pierwsza-praca-na-co-zwrocic-uwage/) - Pierwsza praca to ważny krok w życiu zawodowym. Niezależnie od tego, czy jesteś studentem, uczniem, czy dopiero ukończyłeś szkołę znalezienie pierwszego zatrudnienia może być zarówno ekscytujące, jak i stresujące. Warto wiedzieć, na co zwrócić uwagę, aby Twoje początki na rynku pracy były bezpieczne i satysfakcjonujące. 1. Forma zatrudnienia Przed podpisaniem umowy sprawdź, jaki rodzaj umowy
- [Status ucznia po maturze. Do kiedy trwa i kiedy zaczyna się status studenta?](https://tmspersonal.pl/status-ucznia-po-maturze-do-kiedy-trwa-i-kiedy-zaczyna-sie-status-studenta/) - Sprawdź, jak wygląda sytuacja, jeśli dostałeś się na studia, zrobiłeś rok przerwy albo nie dostałeś się na uczelnię. Do kiedy trwa status ucznia po maturze? Jeżeli właśnie zdałeś maturę i skończyłeś naukę w szkole średniej, Twój status ucznia obowiązuje do 31 sierpnia tego samego roku. To oznacza, że w wakacje wciąż formalnie jesteś uczniem. Od
- [Wpływ pracy tymczasowej na gospodarkę lokalną](https://tmspersonal.pl/wplyw-pracy-tymczasowej-na-gospodarke-lokalna/) - Praca tymczasowa odgrywa coraz większą rolę na polskim rynku zatrudnienia. Daje firmom elastyczność w zarządzaniu kadrami, a pracownikom, możliwość zdobycia doświadczenia i dodatkowego dochodu. Co istotne, ten rodzaj zatrudnienia ma również ogromny wpływ na rozwój gospodarki lokalnej, szczególnie w miejscowościach o dużej sezonowości lub tam, gdzie funkcjonują zakłady przemysłowe. Tworzenie miejsc pracy i ograniczanie bezrobocia
- [Kto ubezpiecza po 26. roku życia? Sprawdź, żeby nie stracić dostępu do lekarza](https://tmspersonal.pl/kto-ubezpiecza-po-26-roku-zycia-sprawdz-zeby-nie-stracic-dostepu-do-lekarza/) - Kto powinien Cię ubezpieczyć po 26. roku życia? Zasada pierwszeństwa źródeł ubezpieczenia Ubezpieczenie zdrowotne po 26. roku życia to obowiązek, jeśli chcesz korzystać z publicznej opieki medycznej w NFZ. Wiele osób myśli, że „jakoś to będzie” i że nadal ubezpieczają ich rodzice lub uczelnia, tymczasem przepisy są jasne i warto znać kolejność, w jakiej szuka
- [Praca sezonowa to nie tylko zbieranie truskawek. Sprawdź, dlaczego wybiera ją coraz więcej młodych!](https://tmspersonal.pl/praca-sezonowa-to-nie-tylko-zbieranie-truskawek-sprawdz-dlaczego-wybiera-ja-coraz-wiecej-mlodych/) - Praca sezonowa od lat kojarzy się z wakacyjnym zarobkiem. Jednak w 2025 roku jej oblicze zmienia się na dobre. Coraz więcej młodych osób decyduje się na pracę tymczasową nie tylko ze względu na elastyczność, ale też realne korzyści finansowe i organizacyjne. W tym artykule pokazujemy, że praca sezonowa to znacznie więcej niż tylko rolnictwo czy
- [Jak skutecznie zrekrutować pracowników w erze niskiego bezrobocia? Strategie, które działają.](https://tmspersonal.pl/jak-skutecznie-zrekrutowac-pracownikow-w-erze-niskiego-bezrobocia-strategie-ktore-dzialaja/) - Rekrutacja pracowników nigdy nie była tak dużym wyzwaniem, jak dziś. Rynek pracy w Polsce od kilku lat doświadcza rekordowo niskiego bezrobocia, a w niektórych branżach brakuje już nie tylko specjalistów, ale nawet pracowników na stanowiska niewymagające dużego doświadczenia. W tej sytuacji firmy muszą walczyć o kandydatów – nie tylko lepszą ofertą, ale też sprytem, sprawnością
- [Dlaczego kultura organizacyjna ma znaczenie? Jak przyciągać i zatrzymywać najlepszych kandydatów!](https://tmspersonal.pl/dlaczego-kultura-organizacyjna-ma-znaczenie-jak-przyciagac-i-zatrzymywac-najlepszych-kandydatow/) - W dzisiejszym rynku pracy, gdzie kandydaci mają coraz większy wybór i coraz wyższe oczekiwania, kultura organizacyjna staje się jednym z kluczowych czynników decydujących o sukcesie firmy w rekrutacji i utrzymaniu talentów. Nie chodzi już tylko o wynagrodzenie czy benefity. Pracownicy chcą być częścią środowiska, które podziela ich wartości, dba o dobrostan i daje realny wpływ.
- [Czy praca tymczasowa to przyszłość zatrudnienia? Korzyści dla firm i pracowników](https://tmspersonal.pl/czy-praca-tymczasowa-to-przyszlosc-zatrudnienia-korzysci-dla-firm-i-pracownikow/) - Praca tymczasowa zyskuje na popularności W ostatnich latach praca tymczasowa staje się coraz bardziej powszechnym modelem zatrudnienia. Zarówno małe firmy, jak i duże przedsiębiorstwa coraz chętniej korzystają z elastycznych form współpracy. Dlaczego tak się dzieje? Odpowiedź jest prosta – elastyczność, oszczędność kosztów i możliwość szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby rynku pracy. Dlaczego rośnie popularność
- [Utrata statusu studenta po obronie licencjatu – co z ZUS i umową zlecenie?](https://tmspersonal.pl/utrata-statusu-studenta-po-obronie-licencjatu-co-z-zus-i-umowa-zlecenie/) - Sprawdź, kiedy dokładnie tracisz status studenta po obronie pracy licencjackiej i jakie są konsekwencje dla składek ZUS oraz zatrudnienia. Umowa zlecenie, umowa o pracę i przerwa przed magisterką – wszystko wyjaśniamy. ⸻ Kiedy następuje utrata statusu studenta po obronie? Wbrew popularnemu przekonaniu, status studenta nie trwa do października ani do końca roku akademickiego. Zgodnie z
- [Jaka jest najlepsza agencja pracy tymczasowej?](https://tmspersonal.pl/jaka-jest-najlepsza-agencja-pracy-tymczasowej/) - Współczesny rynek pracy stawia przed pracownikami i pracodawcami różne wyzwania. Jednym z rozwiązań, które zyskuje na popularności, jest korzystanie z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki nim możliwe jest szybkie znalezienie odpowiednich kandydatów na różnorodne stanowiska, a także elastyczne podejście do zatrudnienia. W niniejszym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie zajmują się agencje pracy tymczasowej, jakie korzyści
- [Na czym zarabia agencja pracy tymczasowej?](https://tmspersonal.pl/na-czym-zarabia-agencja-pracy-tymczasowej/) - W dzisiejszym dynamicznym rynku pracy, wiele firm decyduje się na współpracę z agencjami pracy tymczasowej, aby skutecznie zarządzać swoimi zasobami ludzkimi. Agencje te pełnią rolę pośrednika, który łączy przedsiębiorstwa z odpowiednimi pracownikami, oferując szereg usług, takich jak rekrutacja, selekcja czy administracja pracowników. Warto jednak zrozumieć, jak te agencje generują swoje dochody i co za tym
- [Nowa ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców: Co się zmieniło od 1 czerwca 2025?](https://tmspersonal.pl/nowa-ustawa-o-zatrudnianiu-cudzoziemcow-co-sie-zmienilo-od-1-czerwca-2025/) - Jakie konsekwencje dla agencji pracy tymczasowej? 1 czerwca 2025 r. weszła w życie długo zapowiadana ustawa regulująca zasady zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Nowe przepisy mają na celu uszczelnienie systemu, uproszczenie procedur, ale też ograniczenie nadużyć — zwłaszcza w kontekście rosnącej liczby cudzoziemców zatrudnianych w ramach tzw. outsourcingu i przez agencje pracy tymczasowej. Elektronizacja i przejrzystość
- [KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z DZIAŁALNOŚCI AGENCJI PRACY](https://tmspersonal.pl/korzysci-wynikajace-z-dzialalnosci-agencji-pracy/) - Nowoczesne agencje pracy odpowiadają na potrzeby dynamicznego rynku, wspierając rozwój gospodarczy.
- [Raport 2025 - Polacy z pracy nie czerpią satysfakcji? Alarmujące dane z Europy](https://tmspersonal.pl/polacy-z-pracy-nie-czerpia-satysfakcji-alarmujace-dane-z-europy/) - Wielu z nas spędza w pracy znaczną część życia, dane sugerują, że nie czerpiemy z tego satysfakcji. W najnowszym raporcie Gallupa poświęconym globalnemu środowisku pracy Polska znów wypada średnio. Tylko 10% pracowników w naszym kraju deklaruje rzeczywiste zaangażowanie w to, co robią zawodowo. To wynik, który stawia nas w ogonie Europy – zaledwie kilka państw
- [Ranking najlepszych portali z ofertami pracy w 2025 roku](https://tmspersonal.pl/ranking-najlepszych-portali-pracy-2025-gdzie-szukac-ofert-i-rekrutowac/) - Portale z ogłoszeniami o pracę odgrywają kluczową rolę zarówno w procesie rekrutacji, jak i poszukiwaniu zatrudnienia. Wybór odpowiedniego serwisu ma znaczenie nie tylko dla kandydatów, ale także dla pracodawców i rekruterów, którzy chcą skutecznie dotrzeć do potencjalnych pracowników. W naszym rankingu analizujemy najpopularniejsze portale rekrutacyjne, uwzględniając m.in. liczbę i jakość ofert, zasięg, funkcjonalność oraz dostępne
- [Wypalenie zawodowe: zadbaj o siebie i swój zespół](https://tmspersonal.pl/wypalenie-zawodowe-zadbaj-o-siebie-i-swoj-zespol/) - Międzynarodowa Organizacja Zdrowia (WHO) szacuje, że depresja i stany lękowe prowadzą do rocznych strat w światowym PKB w wysokości jednego biliona dolarów. Jest to wartość równa PKB wypracowywanemu w Polsce przez dwa lata. Żeby użyć jeszcze bardziej dosadnego porównania – według Economist Intelligence Unit koszty globalnego ocieplenia do 2050 roku sięgną łącznie (!) 8 bilionów
- [Chiński Rok Węża 2025 a Rynek Pracy – jakie szanse i wyzwania przyniesie?](https://tmspersonal.pl/chinski-rok-weza-2025-a-rynek-pracy-jakie-szanse-i-wyzwania-przyniesie/) - Chiński horoskop – czym jest i jak działa? Chiński horoskop to system astrologiczny oparty na 12-letnim cyklu księżycowym, w którym każdy rok przypisany jest innemu zwierzęciu. W przeciwieństwie do zachodniego horoskopu, który zmienia się co miesiąc, w chińskim kalendarzu znak zodiaku obowiązuje przez cały rok. 12 znaków chińskiego zodiaku i ich kolejność: 1. Szczur 2.
- [Jak pokolenie Z rewolucjonizuje miejsce pracy? Kluczowe wnioski dla pracodawców](https://tmspersonal.pl/jak-pokolenie-z-rewolucjonizuje-miejsce-pracy-kluczowe-wnioski-dla-pracodawcow/) - Na współczesnym rynku pracy spotykają się trzy pokolenia: Pokolenie X, Y, Z. Każde z nich posiada inne walory oraz ma inne spojrzenie na obowiązki i zadania zawodowe. Obecnie największą zagadką dla firm są młodzi, entuzjastycznie nastawieni do życia, ale jednocześnie wymagający i niekiedy bezkompromisowi przedstawiciele pokolenia Z. Zrozumienie tej generacji, jej oczekiwań i wartości jest
- [Najbardziej deficytowe zawody w Polsce/ Zdrowie psychiczne pracowników - raport](https://tmspersonal.pl/najnowsze-trendy-hr-2024/) - Kultura organizacyjna i rozwój zawodowy stają się kluczowymi elementami strategii HR. Przedstawiamy zestawienie 4 głównych trendów w dziedzinie zarzadza...
- [Ograniczenia i zakazy przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych: bezpieczeństwo i przestrzeganie prawa](https://tmspersonal.pl/ograniczenia-i-zakazy-przy-zatrudnianiu-pracownikow-tymczasowych-bezpieczenstwo-i-przestrzeganie-prawa/) - Zatrudnianie pracowników tymczasowych to praktyka, która niesie ze sobą zarówno korzyści, jak i pewne ograniczenia oraz zakazy. Warto zrozumieć, jakie regulacje obowiązują w tym obszarze, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji. Dziś skupimy się na kwestiach bezpieczeństwa oraz przestrzegania prawa przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Umowa o pracę tymczasową - trzy strony, jedna odpowiedzialność Umowa o pracę tymczasową
- [Rola agencji TMS Personal w strategii antykruchości firmy z branży handlowej: studium przypadku](https://tmspersonal.pl/rola-agencji-trade-marketing-service-w-strategii-antykruchosci-firmy-z-branzy-handlowej-studium-przypadku/) - W dzisiejszym dynamicznym i niepewnym środowisku biznesowym, firmy muszą dostosowywać się do szybko zmieniających się okoliczności, aby utrzymać się na rynku. Koncepcja antykruchości jest coraz bardziej istotna, gdyż oznacza nie tylko przetrwanie w trudnych czasach, ale także zdolność do wykorzystywania zmian i adaptacji do nowych warunków. W tym kontekście agencja TMS Personal odgrywa kluczową rolę
- [Który dzień tygodnia jest najlepszy na rozmowę rekrutacyjną?](https://tmspersonal.pl/ktory-dzien-tygodnia-jest-najlepszy-na-rozmowe-rekrutacyjna/) - Wierzenia astrologiczne, opierające się na pozycji planet w naszym układzie słonecznym, od wieków interesują ludzi na całym świecie. Jednym z aspektów, które przypisuje się astrologii, jest wpływ planet na dni tygodnia. Każdy dzień tygodnia jest związany z konkretną Planetą, Słońcem lub Księżycem. Ta astrologiczna koncepcja może mieć wpływ na naszą energię, nastroje i zachowania w
- [Jak skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej? Poradnik dla kandydata.](https://tmspersonal.pl/jak-skutecznie-przygotowac-sie-do-rozmowy-rekrutacyjnej-poradnik-dla-kandydata/) - Rozmowa rekrutacyjna to kluczowy moment w procesie zdobywania wymarzonej pracy. To szansa, by zaprezentować swoje umiejętności, doświadczenie i osobowość potencjalnemu pracodawcy. Odpowiednie przygotowanie może znacząco zwiększyć Twoje szanse na sukces. W tym artykule omówimy kroki, które pomogą Ci skutecznie przygotowywać się do rozmowy rekrutacyjnej i w pełni wykorzystać tę szansę. Badanie firmy i stanowiska pracy.
- [Jeśli nie etat to co?... Alternatywne formy zatrudnienia.](https://tmspersonal.pl/jesli-nie-etat-to-co-alternatywne-formy-zatrudnienia/) - Współczesny, dynamicznie rozwijający się rynek pracy, dostarcza coraz więcej innowacyjnych i alternatywnych form zatrudnienia, oferujących większą elastyczność niż tradycyjna umowa o pracę. Jednym z takich nowatorskich trendów jest pojęcie gig work, które zdobywa coraz większą popularność zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Kim są gig workerzy? Gig workerzy, znani również jako pracownicy na zlecenie, freelancerzy
- [5 korzyści, jakie wiążą się z zatrudnieniem pracowników tymczasowych](https://tmspersonal.pl/5-korzysci-jakie-wiaza-sie-z-zatrudnieniem-pracownikow-tymczasowych/) - W dzisiejszych czasach coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników tymczasowych. Dlaczego? Przede wszystkim ze względu na wiele korzyści, jakie wynikają z takiej formy zatrudnienia. W tym artykule omówimy, jakie korzyści dla pracodawcy wiążą się z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. 1. Szybkość i elastyczność Szybkość i elastyczność to jedne z największych zalet zatrudniania pracowników tymczasowych
- [Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy?](https://tmspersonal.pl/czym-jest-bezpieczenstwo-psychologiczne-w-pracy/) - Psychological Safety, czyli psychologiczne bezpieczeństwo, to pojęcie, które w ostatnich latach zyskało znaczącą uwagę, zwłaszcza w miejscu pracy. Odnosi się do przekonania, że można się wyrażać bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami, takimi jak upokorzenie czy kara. Innymi słowy, psychologiczne bezpieczeństwo oznacza poczucie komfortu w byciu wrażliwym wobec innych. Psychological Safety jest bardzo ważne dla tworzenia
- [Niedziele handlowe w 2023r.](https://tmspersonal.pl/niedziele-handlowe-w-2023r/) - Dla właścicieli sieci handlowych tegoroczny kalendarz jest dość niefortunny. Jedna spośród i tak nielicznych niedziel handlowych zostanie skrócona, a na rekompensatę w postaci dodatkowego dnia z dozwoloną sprzedażą nie ma co liczyć. Kiedy nie obowiązuje zakaz handlu? Zakaz handlu nie obowiązuje w ostatnie niedziele przypadające w styczniu, kwietniu, czerwcu i sierpniu, a także w niedzielę
- [Badania sanepidowskie - jak wyrobić?](https://tmspersonal.pl/badania-sanepidowskie-jak-wyrobic/) - Badania "sanepidowskie", czyli badania do celów sanitarno-epidemiologicznych, mają na celu wykluczenie (bądź wykrycie) schorzeń stanowiących przeciwwskazanie do pracy w kontakcie z żywnością (zwłaszcza choroby biegunkowe, nosicielstwo salmonellozy) lub schorzeń przenoszonych drogą kropelkową (zwłaszcza gruźlica) u osób, których charakter pracy wymaga stałego lub częstego kontaktu z ludnością (np. służba zdrowia, oświata, hotelarstwo, gastronomia). Pracownicy zatrudnieni na tych
- [Jak budować atrakcyjny wizerunek pracodawcy?](https://tmspersonal.pl/jak-budowac-atrakcyjny-wizerunek-pracodawcy/) - Wizerunek pracodawcy ma ogromne znaczenie w pozyskiwaniu dobrych pracowników. Pracownicy coraz bardziej świadomie podchodzą do wyboru swojego pracodawcy i poszukują firm, które oferują nie tylko dobre warunki finansowe, ale także mają dobrą reputację i są postrzegane jako pracodawcy, którzy dbają o swoją załogę. W dzisiejszych czasach wizerunek firmy i jej kultura organizacyjna stają się coraz
- [Jak przygotować dobrą strategię HRM organizacji?](https://tmspersonal.pl/jak-przygotowac-dobra-strategie-hrm-organizacji/) - Przede wszystkim musimy zadać sobie pytanie dlaczego jest nam potrzebna taka strategia i jak może przyczynić się do rozwoju naszej organizacji. W wielu firmach krążą historie o oderwanych od rzeczywistości biznesowej projektach działu HR, takich jak absurdalne systemy ocen, nikomu niepotrzebne spotkania motywacyjne, czy też potwornie nudne cykle szkoleniowe dla menedżerów. Przygotowując jakiekolwiek rozwiązania w
- [Zastosuj Agile w swojej organizacji i korzystaj z możliwości, jakie daje zwinność w HR](https://tmspersonal.pl/zastosuj-agile-w-swojej-organizacji-i-korzystaj-z-mozliwosci-jakie-daje-zwinnosc-w-hr/) - Czym jest Agile? Agile, czyli zwinność, to filozofia pracy oparta na małych, interdyscyplinarnych i samoorganizujących się zespołach, częstej adaptacji oraz dostarczaniu wartościowych, prostych, innowacyjnych rozwiązań, spełniających potrzeby ich odbiorców (klientów, interesariuszy). Agile to narzędzia i praktyki oraz pewien mindset, podejście, sposób myślenia, który za nimi stoi. Początki Agile w HR. Agile wywodzi się z branży
- [Czym różni się outsourcing "pracowniczy" od pracy tymczasowej?](https://tmspersonal.pl/czym-rozni-sie-outsourcing-pracowniczy-od-pracy-tymczasowej/) - Outsourcing "pracowniczy" i praca tymczasowa bywają ze sobą utożsamiane, jednak to dwie różne usługi. To co je łączy to fakt, że pracownicy są zatrudniani przez zewnętrzne firmy, a nie przez pracodawcę bezpośrednio. Podstawowe różnice. Outsourcing "pracowniczy" to proces, w którym przedsiębiorca wynajmuje zewnętrzną firmę do wykonania określonych zadań lub działań biznesowych. Wynajmująca firma może przekazać
- [Kotwica, Łącznik a może Żeglarz? Jakim jesteś typem pracownika?](https://tmspersonal.pl/kotwica-lacznik-a-moze-zeglarz-jakim-jestes-typem-pracownika/) - O budowaniu przestrzeni biurowej Na początku XXI wieku jedną z ważniejszych kwestii stało się pytanie, jak tworzyć przyjazną przestrzeń pracy dla coraz bardziej mobilnych pracowników. Mobilność stała się faktem, jednostki różnią się jedynie stopniem owej mobilności. Nie cichną dyskusje na temat zalet i wad pracy zdalnej, hybrydowej oraz możliwości związanych z organizacją miejsca pracy w
- [Wiecznie brakuje ci czasu? Sprawdź jakie 3 błędy popełniasz](https://tmspersonal.pl/wiecznie-brakuje-ci-czasu-sprawdz-jakie-3-bledy-popelniasz/) - Bez względu na to w jakiej branży pracujesz i jak dużym zespołem zarządzasz, najprawdopodobniej jedną z rzeczy, na które najczęściej narzekasz jest brak czasu. Pracujesz w nieustannym pośpiechu, odbywasz wiele spotkań i rozmów w ciągu dnia, rozwiązujesz problemy pracowników, realizujesz liczne zadania i projekty, a w międzyczasie musisz podejmować szybkie i często spontaniczne decyzje. I
- [Reguła prawej ręki](https://tmspersonal.pl/regula-prawej-reki/) - Czy wiesz, że przedmiot podoba nam się bardziej, gdy jest umieszczony po prawej stronie niż wówczas, gdy znajduje się po lewej stronie pola widzenia? Ma to związek z budową naszego mózgu i specyficznością funkcjonowania jego półkul. Jest to czynnik obiektywny, na który nie mamy wpływu i z którego nie zdajemy sobie sprawy. Efekt ten jest
- [Wykorzystaj Piramidę Diltsa w zarządzaniu zespołem](https://tmspersonal.pl/wykorzystaj-piramide-diltsa-w-zarzadzaniu-zespolem/) - Piramida Diltsa (nazwa pochodzi od nazwiska autora modelu, Roberta Diltsa, amerykańskiego trenera i konsultanta biznesowego) to model funkcjonowania każdego z nas, który składa się z dwóch głównych części: świadomej i nieuświadamianej. W ramach tych obszarów wyodrębnia się następujące warstwy: 1. Środowisko. Poziom fizyczny. Dotyczy kontekstu, w jakim żyjemy, naszego otoczenia, rzeczy materialnych. Gdzie mieszkamy, z
- [Outsourcing pracowniczy](https://tmspersonal.pl/outsourcing-pracowniczy/) - Prowadzenie własnego biznesu w obecnej sytuacji gospodarczej staje się nie lada wyzwaniem. Tym bardziej, że każda decyzja przedsiębiorcy może zaważyć już nie tylko na rozwoju lub spowolnieniu działalności firmy, ale wręcz na jej „być albo nie być”. Przedsiębiorcy mają więc duże opory m.in. przed zatrudnianiem nowych pracowników, nawet jeśli w danym momencie ich potrzebują. Pomocą
- [Onboarding - krok po kroku](https://tmspersonal.pl/onboarding-krok-po-kroku/) - Od kilku tygodni, a może miesięcy, szukasz nowego pracownika. Zainwestowałeś w ten proces już sporo czasu i energii (= pieniędzy). W końcu jest! Idealny kandydat! Podpisujecie umowę, przekazujesz zakres obowiązków, oprowadzasz po firmie, przedstawiasz współpracownikom. I zakładasz, że to koniec, że od dziś “nowy” staje się członkiem zespołu i doskonale wie co ma robić. A
- [Szkolenia w organizacji](https://tmspersonal.pl/szkolenia-w-organizacji/) - Zastanawiasz się czy system szkoleń w twojej firmie jest efektywny? Jeśli tak, to na pewno nie jest. Szkolenia są kluczowym elementem zwiększania wydajności pracowników oraz polepszania ich wyników. Jednocześnie, obok zatrudniania dobrych ludzi oraz zatrzymywania ich w organizacji, są najtrudniejszym problemem, z jakim mierzy się dział HR. Wiele obaw, w zakresie systemu szkoleń, budzi zwłaszcza
- [Jeden z najbardziej niedocenianych aspektów pracy działu HR](https://tmspersonal.pl/jeden-z-najbardziej-niedocenianych-aspektow-pracy-dzialu-hr/) - Ilu zatrudniasz pracowników? Kilku? Kilkudziesięciu? A może kilkuset? Czy za każdym razem, chcąc zapełnić wakat w firmie, tworzysz ofertę pracy od nowa? Denerwują cię kandydaci, nie spełniający określonych w ogłoszeniu wymagań? Czy w twoim zespole każdy wie za co odpowiada i z czego jest rozliczany? A może uważasz, że twoi pracownicy są nieefektywni? Bez względu
- [Nie pamiętam, bo nie muszę](https://tmspersonal.pl/nie-pamietam-bo-nie-musze/) - Coraz częściej podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zapytani o kwestie merytoryczne związane ze stanowiskiem pracy spokojnie przyznają, że nie znają odpowiedzi, ale wiedzą gdzie jej szukać. Sprytny unik czy szczera wypowiedź? Wszystko wskazuje na to, że kandydaci odpowiadają szczerze. A to za sprawą tzw. efektu Google, opisanego przez badaczkę Betsy Sparrow z Uniwersytetu Columbia. Choć badania
- [Wykorzystaj metodę SMART(ER) w wytyczaniu celów zawodowych](https://tmspersonal.pl/wykorzystaj-metode-smarter-w-wytyczaniu-celow-zawodowych/) - Nowy Rok jest dobrą okazją do zrewidowania swoich dotychczasowych celów i postanowień oraz podtrzymania, zmiany, bądź wyznaczenia nowego kursu. Dotyczy to w tej samej mierze celów osobistych, co zawodowych. Cele zawodowe mogą nam pomóc dowiedzieć się więcej o sobie, odkryć nasze zainteresowania, wartości, umiejętności oraz zasoby jakimi dysponujemy. Cel nadaje kierunek naszym działaniom oraz pozwala
- [Skutki przedłużenia stanu zagrożenia epidemicznego dla cudzoziemców pracujących w Polsce](https://tmspersonal.pl/skutki-przedluzenia-stanu-zagrozenia-epidemicznego-dla-cudzoziemcow-pracujacych-w-polsce/) - Do podpisu Prezesa Rady Ministrów skierowany został projekt rozporządzenia z dnia 16 grudnia 2022 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego. Projekt przewiduje przedłużenie do 31 marca 2023 r. obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego, co jest uzasadnione aktualnie odnotowywaną liczbą nowych zakażeń wirusem SARS-CoV-2, jak również świadczeń
- [Nie dla wszystkich święta są dniami wolnymi od pracy](https://tmspersonal.pl/nie-dla-wszystkich-swieta-sa-dniami-wolnymi-od-pracy/) - Święta Bożego Narodzenia przywołują na myśl przeróżne skojarzenia, od dźwięku kolęd i blasku roziskrzonej choinki, po rodzinne kłótnie przy wigilijnym stole... Zdecydowanie jednak większości z nas nie kojarzą się z pracą, a raczej chwilą oddechu od zawodowego zgiełku. Niemniej, nie dla wszystkich okres świąteczny jest czasem wolnym od wykonywania służbowych obowiązków. Co do zasady, praca
- [Jak będzie się kształtowało minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku?](https://tmspersonal.pl/jak-bedzie-sie-ksztaltowalo-minimalne-wynagrodzenie-za-prace-w-przyszlym-roku/) - Od 1 stycznia 2023r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł, a od 1 lipca do 3600 zł. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł od 1 stycznia i do 23,50 zł od 1 lipca. W bieżącym roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 3010 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa 19,70 zł
- [Dlaczego stawki wynagrodzenia dla studenta i osoby nieposiadającej takiego statusu się różnią?](https://tmspersonal.pl/dlaczego-stawki-wynagrodzenia-dla-studenta-i-osoby-nieposiadajacej-takiego-statusu-sie-roznia/) - Jeśli zastanawiacie się, dlaczego stawki wynagrodzenia dla studenta/ucznia i osoby nieposiadającej takiego statusu tak bardzo się różnią, ta infografika jest dla Was. Zgodnie z polskim prawem od wynagrodzenia osób do 26 r.ż., posiadających status ucznia/studenta i zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie, nie odprowadza się ani podatku, ani żadnych składek na ubezpieczenia społeczne. Dla takich osób
- [Czy Twoja organizacja jest nastawiona na zmiany?](https://tmspersonal.pl/czy-twoja-organizacja-jest-nastawiona-na-zmiany/) - Parafrazując słowa Heraklita z Efezu można powiedzieć, że jedyną stałą w pracy jest zmiana. Rynek pracy podlega nieustannym transformacjom, na które wpływ mają przede wszystkim czynniki o charakterze społecznym, środowiskowym, ekonomicznym, politycznym, czy technologicznym. Niektóre zmiany zachodzą powoli i są dość przewidywalne, inne totalnie zaskakują i wystawiają na ciężkie próby. Bez względu na rodzaj zmian,
- [Czy 35-godzinny tydzień pracy uchroni nas przed wypaleniem zawodowym?](https://tmspersonal.pl/czy-35-godzinny-tydzien-pracy-uchroni-nas-przed-wypaleniem-zawodowym/) - Zaproponowany przez posłów Lewicy projekt ustawy, dotyczący stopniowego skrócenia tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin, od września spoczywa w sejmie i nadal nie został mu nadany nawet numer druku sejmowego, niezbędny do tego, by posłowie rozpoczęli pracę nad projektem aktu. Nie przeszkadza to jednak w dyskusji nad zaproponowanymi przez Lewicę zmianami. Zgodnie z
- [Czy obniżki cen w najgorętszych zakupowych okresach rzeczywiście są obniżkami?](https://tmspersonal.pl/czy-obnizki-cen-w-najgoretszych-zakupowych-okresach-rzeczywiscie-sa-obnizkami/) - Black Friday praktycznie już za nami, ale kuszących promocji przed świętami na pewno nie zabraknie. Czy jednak obniżki cen w najgorętszych zakupowych okresach, rzeczywiście są obniżkami? W wielu przypadkach niestety nie. Częstą praktyką sprzedawców jest zawyżanie cen przed rozpoczęciem promocji. Niedługo jednak znacznie trudniej będzie przedsiębiorcom manipulować w ten sposób cenami. A to za sprawą
- [Czy nowa ustawa zrewolucjonizuje działalność urzędów pracy?](https://tmspersonal.pl/czy-nowa-ustawa-zrewolucjonizuje-dzialalnosc-urzedow-pracy/) - 1 stycznia 2023r. funkcjonującą od blisko 20 lat ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zastąpić ma nowy akt prawny, zaproponowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej: ustawa o aktywności zawodowej. Jak czytamy w uzasadnieniu do projektu ustawy, koniecznym stało się uchwalenie nowych regulacji, uwzględniających obecną sytuację społeczno-gospodarczą i odpowiadających na nowe wyzwania rynku
- [Czy słyszeliście o zasadzie łańcucha?](https://tmspersonal.pl/czy-slyszeliscie-o-zasadzie-lancucha/) - Zasada ta odnosi się do funkcjonującego w klasycznej literaturze marketingowej pojęcia marketing mix, czyli czterech kluczowych elementów, decydujących o skuteczności oddziaływań marketingowych: produktu, miejsca, ceny oraz promocji/reklamy (4P: product, place, price, promotion & advertising). Jeśli jeden z elementów marketingu mix jest słabszy, można to nadrobić umiejętnymi działaniami w obrębie pozostałych trzech P. Jeżeli na przykład
- [Przed nami rozpoczęcie nowego roku szkolnego](https://tmspersonal.pl/przed-nami-rozpoczecie-nowego-roku-szkolnego/) - Przed nami rozpoczęcie nowego roku szkolnego, tuż za nim akademickiego. Choć niewątpliwie wykształcenie i wiedza są ważnymi wyznacznikami naszej zawodowej kariery, to jednak formalna edukacja odgrywa coraz mniejszą rolę dla pracodawców. Autorzy raportu „Kompetencje pracowników dziś i jutro” (Polski Instytut Ekonomiczny, 2022) podkreślają, że w opinii przebadanych firm kompetencje miękkie będą miały w przyszłości większe
- [Wady i zalety merchandisingu](https://tmspersonal.pl/wady-i-zalety-merchandisingu/) - Ze sprzedażą wiąże się prosta zależność. Większa ilość kupujących to większe zyski. Ta zasada ma duże znaczenie w punktach i placówkach handlowych. Z handlem natomiast mocno związane jest pojęcie merchandisingu. Merchandising to zbiór działań, które mają na celu zwiększenie sprzedaży. Działania te w praktyce polegać będą przede wszystkim na umiejętnym ułożeniu produktów. Odpowiemy na pytania,
- [Nauka i praca zdalna tej jesieni to możliwy scenariusz](https://tmspersonal.pl/nauka-i-praca-zdalna-tej-jesieni-to-mozliwy-scenariusz/) - Na ogłoszenie czeka podpisane przez Ministra Edukacji i Nauki rozporządzenie w sprawie organizowania i prowadzenia zajęć z wykorzystaniem metod i technik kształcenia na odległość. Jak czytamy w uzasadnieniu do aktu: “zawieszenie zajęć może nastąpić w razie wystąpienia na danym terenie:1) zagrożenia bezpieczeństwa uczniów w związku z organizacją i przebiegiem imprez ogólnopolskich lub międzynarodowych,2) nieodpowiedniej temperatury
- [Mniejsze oczekiwania płacowe Polaków](https://tmspersonal.pl/mniejsze-oczekiwania-placowe-polakow/) - Trudna sytuacja spowodowana wojną w Ukrainie oraz wysoka inflacja znacząco wpłynęły na zmniejszenie oczekiwań pracowników w kontekście wzrostu ich wynagrodzeń. Jak wynika z badania „Wynagrodzenia 2022. Oczekiwania Polaków”, zrealizowanego w sierpniu na zlecenie Gi Group, w styczniu br. podwyżek spodziewała się ponad połowa (54,5 proc.) badanych, w kwietniu br. odsetek ten spadł do 41 proc.
- [Jak oszczędzają Polacy?](https://tmspersonal.pl/jak-oszczedzaja-polacy/) - Jak wynika z badania przeprowadzonego we wrześniu br. przez agencję badawczą Inquiry (badanie jest realizowane w miesięcznych falach od marca 2022r.), w obliczu rosnących cen niemal 1/3 Polaków oszczędza „na wszystkim”, a ponad połowa poszukuje promocji i wybiera tańsze produkty. Sposobem na drożyznę jest także rezygnacja z niektórych produktów i usług – Polacy w pierwszej
- [Jacek Sasin zapowiedział wprowadzenie podatku od nadzwyczajnych zysków spółek](https://tmspersonal.pl/jacek-sasin-zapowiedzial-wprowadzenie-podatku-od-nadzwyczajnych-zyskow-spolek/) - Ze względu na rosnące ceny paliw i energii elektrycznej w ostatnich miesiącach znacznie wzrosły dochody wielu przedsiębiorstw handlujących tymi nośnikami energii. Dlatego właśnie Komisja Europejska zaproponowała wprowadzenie 33% podatku od nadmiarowych zysków ze sprzedaży paliw. Zaproponowała też, by przychody z prądu ograniczyć do 180 euro (ok. 860 zł) za megawatogodzinę. O ile unijna propozycja tzw.
- [Ile podatku płacą w Polsce największe sieci handlowe? ](https://tmspersonal.pl/ile-podatku-placa-w-polsce-najwieksze-sieci-handlowe/) - Według stanu na dzień 1 sierpnia 2022r., na 3.298 podatników indywidualnych, u których wartość przychodu przekroczyła 50 mln euro w pierwszej piątce płacących najwyższy podatek CIT, znalazły się:1. PKN Orlen S.A. - podatek CIT: ponad 1,5 mld zł (przychód: ponad 124,1 mld zł),2. P4 Sp. z o.o. (właściciel sieci komórkowej Play) - podatek CIT: ponad 1,4
- [Światowy Dzień Godnej Pracy](https://tmspersonal.pl/swiatowy-dzien-godnej-pracy/) - 7 października obchodzony jest Światowy Dzień Godnej Pracy, organizowany od 2008 roku przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC). Dzień ten, zgodnie z intencją organizatorów, ma zwracać uwagę opinii publicznej w szczególności na zagadnienia:- poszanowania dla prawa w miejscu pracy,- solidarności pracowniczej,- zwalczania ubóstwa i nierówności społecznych. W roku 2022 Światowy Dzień Godnej Pracy poświęcony jest
- [Dziś Dzień Edukacji Narodowej – świętujecie?](https://tmspersonal.pl/dzis-dzien-edukacji-narodowej-swietujecie/) - Dzień Edukacji Narodowej, polskie święto oświaty i szkolnictwa wyższego ustanowione 27 kwietnia 1972 roku, popularnie nazywane Dniem Nauczyciela, upamiętnia rocznicę powstania Komisji Edukacji Narodowej. Czy wiecie, że utworzona w dniu 14 października 1773 roku Komisja Edukacji Narodowej była nie tylko pierwszą w Polsce, ale również w całej Europie, władzą oświatową o charakterze współczesnego ministerstwa oświaty
- [Ogólnopolski Dzień Bez Długu](https://tmspersonal.pl/ogolnopolski-dzien-bez-dlugu/) - 17 listopada jest Ogólnopolskim Dniem Bez Długu. Ma uświadamiać jak dużym problemem są zadłużenia Polaków, a także jak ważne jest dążenie do pozbycia się zaległości. Z problemem zadłużeń borykają się miliony ludzi. Wielu Polaków wkracza w dorosłe życie przy wsparciu kredytami. Zadłużają się w celu kupna mieszkania, auta, a nawet mniejszych sprzętów, jak telefon, komputer,
- [Jakie mamy szanse na podwyżkę wynagrodzeń w tym roku?](https://tmspersonal.pl/jakie-mamy-szanse-na-podwyzke-wynagrodzen-w-tym-roku/) - Jak wynika z badania „Szybki Monitoring NBP - analiza sytuacji sektora przedsiębiorstw” (październik 2022) udział kosztów pracy w ogólnych kosztach działalności firm po raz kolejny spadł osiągając poziom 11% - ostatnio tak niską wartość odnotowano w 2013r. Jest to jednak efekt bardzo szybko rosnących pozostałych kosztów, w szczególności kosztów materiałów i energii. W rzeczywistości dynamicznie
- [Rynek pracy spowalnia](https://tmspersonal.pl/rynek-pracy-spowalnia/) - Jak wskazuje Barometr Ofert Pracy (BOP), przygotowywany przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych, od czerwca br. na rynku ofert pracy panują głównie negatywne nastroje. W porównaniu do majowego szczytu liczba ogłoszeń jest obecnie mniejsza o 15%. BOP powstaje na podstawie ogłaszanych w Internecie ofert pracy i wskazuje
- [Jakich zawodów możemy spodziewać się w przyszłości?](https://tmspersonal.pl/jakich-zawodow-mozemy-spodziewac-sie-w-przyszlosci/) - W związku z rozwojem sztucznej inteligencji coraz częściej mówi się o zanikających zawodach, w szczególności tych niewymagających specjalistycznej wiedzy i kwalifikacji, oraz o zawodach przyszłości. Maszyny już usprawniają szereg zadań, takich jak przetwarzanie informacji czy obsługę zapytania klientów, a w niedalekiej przyszłości mogą niemal całkowicie zastąpić człowieka na rynku pracy. Nie stanie się to jednak
- [„Przepraszam, czy masz minutkę?” - jak często słyszysz to w swojej pracy? ](https://tmspersonal.pl/przepraszam-czy-masz-minutke-jak-czesto-slyszysz-to-w-swojej-pracy/) - Wyobraź sobie, że pracujesz w swoim biurze i współpracownik niespodziewanie wpada na pogawędkę. Właśnie doświadczyłeś „wtargnięcia”, ingerencji w twoją pracę, które definiuje się jako nieoczekiwane spotkanie, zainicjowane przez inne osoby, które tymczasowo wstrzymują bieżące wykonanie zadania w pracy. Takie ingerencje są powszechnym zjawiskiem w dzisiejszych miejscach pracy - szczególnie tam, gdzie kładziony jest nacisk na otwarte
- [Czy stres w pracy może działać na naszą korzyść?](https://tmspersonal.pl/czy-stres-w-pracy-moze-dzialac-na-nasza-korzysc/) - Naukowcy twierdzą, że tak. Specjalizująca się w problematyce stresu Kelly McGonigal, psycholog z Uniwersytetu Stanforda, powołując się na wyniki wieloletnich badań na 30.000 dorosłych obywatelach US udowadnia, że jeśli zmienimy nasze myślenie o stresie, zmienimy również reakcję fizjologiczną naszego ciała na stres. W wyniku przeprowadzonych badań naukowcy oszacowali, że co roku ponad 20.000 Amerykanów umiera przedwcześnie
- [Przygotowujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej? Koniecznie zapoznaj się z metodą STAR.](https://tmspersonal.pl/przygotowujesz-sie-do-rozmowy-kwalifikacyjnej-koniecznie-zapoznaj-sie-z-metoda-star/) - Metoda STAR to nic innego jak przedstawienie konkretnych sytuacji z życia zawodowego, w jakich się znalazłeś/znalazłaś i opowiedzenie, w jaki sposób sobie z nimi poradziłeś/poradziłaś. Ważne jest przy tym zachowanie określonego porządku: logiki i konsekwencji podejmowanych decyzji. Technika ta jest bardzo dobrym sposobem na podsumowanie doświadczeń, umiejętności, mocnych stron, które zamieszczamy w CV. Jest również
- [System ATS, czyli dlaczego nikt nie odpowiada na moje CV?…](https://tmspersonal.pl/system-ats-czyli-dlaczego-nikt-nie-odpowiada-na-moje-cv/) - ATS (ang. Applicant Tracking System) to program, umożliwiający elektroniczną obsługę aplikacji kandydatów. Dzięki systemowi ATS rekruterzy mogą szybciej filtrować i wybierać najlepszych kandydatów, w jednym miejscu śledzić spływające aplikacje, gromadzić dane w centralnej bazie, zarządzać aplikacjami, dodawać notatki, nadawać statusy, wysyłać wiadomości do kandydatów. Aktualnie zdecydowana większość pracodawców korzysta z systemów ATS, dzięki czemu mogą
- [Rekrutacja dużej liczby pracowników w krótkim czasie](https://tmspersonal.pl/rekrutacja-duzej-liczby-pracownikow-w-krotkim-czasie/) - Duże zapotrzebowanie na pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, z którym mierzą się np. firmy produkcyjne, logistyczne, budowlane. Może się okazać że wewnętrzny dział HR może mieć problem z realizacją takiej rekrutacji. Na pomoc w tej sytuacji przychodzi agencja pracy. Jak zrekrutować w krótkim czasie dużą grupę pracowników? W przypadku dużego zapotrzebowania na pracowników i
- [Czy zakaz handlu w niedzielę działa?](https://tmspersonal.pl/czy-zakaz-handlu-w-niedziele-dziala/) - 1 lutego br. zmieniły się przepisy uszczelniając zakaz handlu w niedzielę. Do tej pory wiele sieci korzystało z furtki, jaką stanowiła działalność pocztowa, teraz ta możliwość została ograniczona. Okazuje się jednak, że właściciele sklepów szukają nowych patentów na obejście przepisów.Sieci testują pomysły na możliwość otwarcia sklepu w niedziele, przykładowo cieszyńskie Intermarche postanowiło mianować się dworcem
- [Polacy wracają pracować w kraju?](https://tmspersonal.pl/polacy-wracaja-pracowac-w-kraju/) - Liczba Polaków przebywających za granicą z roku na rok sukcesywnie się zmniejsza o ponad 150 tysięcy, czyli o ok 7 pkt. procentowych. Polacy wracający z emigracji mogą pochwalić się lepiej rozwiniętymi kompetencjami miękkimi, społecznymi, są bardziej zadowoleni z pracy i z życia, niż osoby, które nigdy nie pracowały za granicą. Polscy migranci najczęściej nabywają umiejętności
- [Jakie zmiany czekają nas w handlu? Jaki wpływ na branżę będzie miało pojawienie się sklepów autonomicznych?](https://tmspersonal.pl/jakie-zmiany-czekaja-nas-w-handlu-jaki-wplyw-na-branze-bedzie-mialo-pojawienie-sie-sklepow-autonomicznych/) - Zmiany w handlu W przyszłości możemy spodziewać się zmniejszania zatrudnienia w handlu, w szczególności wśród kasjerów. Zmiany będą następować stopniowo i widoczne będą pod względem struktury zatrudnienia w handlu, przede wszystkim zwiększenia zatrudnienia na etapie przygotowawczym do sprzedaży i logistyce. Sklepy autonomiczne Rozwój handlu w kontekście technologicznym jest coraz bardziej widoczny. Mamy już w Polsce
- [Korzyści outsourcingu inwentaryzacji](https://tmspersonal.pl/korzysci-outsourcingu-inwentaryzacji/) - Przeprowadzanie inwentaryzacji to przede wszystkim obowiązek wymagany przepisami. Ten obowiązek można jednak potraktować jako element działalności, który może przynieść wymierne korzyści. Zlecenie przeprowadzenia inwentaryzacji zewnętrznej firmie to rozwiązanie sprawdzone na rynku. Ma to wiele korzyści organizacyjnych oraz finansowych. Dzięki temu, że posiadamy własny personel oraz mamy możliwości pracy w godzinach nocnych, Zleceniodawca inwentaryzacji nie musi

## Strony

- [Home](https://tmspersonal.pl/) - Praca tymczasowa & Rekrutacje specjalistyczne Ludzie to nasza pasja. Z przyjemnością zadbamy również o tych pracujących w Twojej firmie! Zobacz, co możemy zrobić dla Twojej firmy i uzyskaj bezpłatną wycenę Nasi eksperci przeanalizują możliwości współpracy i przygotują dla Ciebie bezpłatną i dopasowaną ofertę, aby pomóc Ci uzyskać oczekiwane efekty. Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych
- [O TMS](https://tmspersonal.pl/o-tms/) - O TMS TMS Personal TMS Personal Holding to nowoczesna, zintegrowana struktura, łącząca wyspecjalizowane podmioty, które razem tworzą kompleksowy ekosystem usług HR oraz zapewniają zaplecze operacyjne wspierające cały proces zatrudnienia, delegowania i obsługi pracowników. Dzięki temu działamy sprawnie, przejrzyście i skutecznie. Co wchodzi w skład TMS Personal Holding? TMS Holding to nie tylko agencja pracy –
- [Praca tymczasowa](https://tmspersonal.pl/praca-tymczasowa/) - Dyrektor HR Dla pracodawcy To kompleksowa, abonamentowa usługa dla firm, które nie mają własnego działu HR lub potrzebują strategicznego wsparcia bez zatrudniania pełnoetatowego specjalisty. Zamiast tworzyć osobne stanowisko, otrzymujesz doświadczonego HR Managera lub Dyrektora HR z TMS, który na bieżąco wspiera Twoją firmę w kluczowych obszarach: buduje procesy rekrutacyjne i wdrożeniowe, tworzy systemy premiowe i
- [Rekrutacje stałe](https://tmspersonal.pl/rekrutacje-stale/) - Recruitment Process Outsourcing + Talent Pool Dla pracodawcy Stała obsługa rekrutacyjna to kompleksowa usługa dla firm, które chcą budować długoterminową strategię zatrudnienia, optymalizować koszty i zyskać jednego, zaufanego partnera w obszarze HR. Przejmujemy odpowiedzialność za prowadzenie rekrutacji, również na stanowiska etatowe, działając jak wewnętrzny dział rekrutacji. Tworzymy dla klienta dedykowaną bazę kandydatów (Talent Pool), co
- [Poznań](https://tmspersonal.pl/tms-hr-poznan/) - TMS Personal Poznań - agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa & Rekrutacje stałe TMS Personal to nowoczesny outsourcing usług HR dla biznesu. Spółka świadczy usługi pośrednictwa pracy, wsparcia sprzedaży i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie pracy
- [TMS HR Kraków](https://tmspersonal.pl/tms-hr-krakow/) - TMS Personal Kraków - agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa & Rekrutacje stałe TMS Personal to nowoczesny outsourcing usług HR dla biznesu. Spółka świadczy usługi pośrednictwa pracy, wsparcia sprzedaży i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie pracy
- [Bezpłatna wycena rekrutacji dla firm](https://tmspersonal.pl/bezplatne-konsultacje-dla-firm/) - Bezpłatna wycena dla firm Napisz czego dotyczy potrzeba kadrowa w Twojej firmie Wyceń bezpłatnie usługę pracy tymczasowej lub rekrutacje dla swojej firmy **opisz dokładnie czego potrzebujesz w zakresie usług HR. Określ czy potrzebujesz stałej czy sezonowej opieki i dostępności pracowników tymczasowych. Jeśli chcesz poznać cenę usługi rekrutacyjnej opisz jakiego pracownika szukasz, na jakie stanowisko oraz
- [Polityka prywatności](https://tmspersonal.pl/polityka-prywatnosci/) - Polityka prywatności TMS Personal Poniższa Polityka Prywatności określa zasady zapisywania i uzyskiwania dostępu do danych na Urządzeniach Użytkowników korzystających z Serwisu do celów świadczenia usług drogą elektroniczną przez Administratora oraz zasady gromadzenia i przetwarzania danych osobowych Użytkowników, które zostały podane przez nich osobiście i dobrowolnie za pośrednictwem narzędzi dostępnych w Serwisie. Poniższa Polityka Prywatności jest
- [TMS HR Wrocław](https://tmspersonal.pl/tms-hr-wroclaw/) - TMS Personal Wrocław - agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa & Rekrutacje stałe TMS Personal to nowoczesny outsourcing usług HR dla biznesu. Spółka świadczy usługi pośrednictwa pracy, wsparcia sprzedaży i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie pracy
- [TMS HR Olsztyn](https://tmspersonal.pl/tms-hr-olsztyn/) - TMS Personal Olsztyn - agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa & Rekrutacje stałe TMS Personal to nowoczesny outsourcing usług HR dla biznesu. TMS świadczy usługi pośrednictwa pracy, wsparcia sprzedaży i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie pracy
- [TMS HR Warszawa](https://tmspersonal.pl/tms-hr-warszawa/) - TMS Personal Warszawa- agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa & Rekrutacje stałe TMS Personal to nowoczesne usługi HR dla biznesu. Spółka świadczy usługi pośrednictwa pracy i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego oraz outsourcingu procesowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie pracy tymczasowej
- [Outsourcing procesowy](https://tmspersonal.pl/outsourcing-procesowy/) - Outsourcing procesowy Dla pracodawcy Procesy kadrowe w firmie zazwyczaj są zawiłe i skomplikowane, na dodatek ulegają częstym zmianom legislacyjnym i stanowią wyzwanie dla wielu właścicieli firm. Przedsiębiorcom, którzy wolą skupić się na merytorycznej stronie własnego biznesu, oferujemy outsourcing kadrowy, czyli przejęcie realizacji zadań kadrowych firmy. Gdzie jeszcze szukać potencjalnych oszczędności w organizacji? „TOP 6 sposobów
- [Dla pracownika](https://tmspersonal.pl/dla-pracownika/) - Rekrutujemy. Zatrudniamy. Wspieramy. Rozwijamy. Twoja nowa praca zaczyna się tutaj Dlaczego warto nam zaufać?Jak agencja pracy jesteśmy nakierowani na zadowolenia pracownika. Pomożemy znaleźć Ci pracę, która spełni Twoje ambicje, cele i pomoże w rozwoju. Pracując z nami możesz znaleźć nowe zatrudnienie lub poszukać swojego zawodowego miejsca, pracując u kilku pracodawców na różnych stanowiskach w ramach
- [Blog](https://tmspersonal.pl/blog/) - Blog TMS Poszerz swoją wiedzę na temat branży Retail to nie tylko sprzedaż. To codzienna logistyka ludzi i czasu W retailu najczęściej mówi się o sprzedaży, ekspozycji, promocjach, doświadczeniu klienta i wynikach LFL. To naturalne – to właśnie te obszary są najbardziej widoczne. Znacznie Czytaj dalej » 2026-03-23 Ranking najlepszych portali z ofertami pracy w
- [Kontakt](https://tmspersonal.pl/kontakt/) - Masz pytanie? My mamy odpowiedź Dane kontaktowe Trade Estate Group Sp. z o.o. KRS 0000690948 NIP 5842762701 REGON 368021155 Narwicka 2G lok 35, 80-557 Gdańsk +48 790 711 003 office@tmspersonal.pl Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z wysłaniem zapytania przez formularz kontaktowy. Podanie danych jest dobrowolne,
- [TMS HR Bydgoszcz](https://tmspersonal.pl/tms-hr-bydgoszcz/) - TMS HR Bydgoszcz - agencja pracy tymczasowej Trade Marketing Service Trade Marketing Service to nowoczesny outsourcing usług HR dla biznesu. Trade Marketing Service świadczy usługi pośrednictwa pracy, wsparcia sprzedaży i pracy tymczasowej na terenie całego kraju. Zapewniamy kompleksowe rozwiązania w zakresie leasingu kadrowego. Agencja TMS posiada wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia w zakresie
- [Usługi promotorów](https://tmspersonal.pl/uslugi-promotorow/) - Usługi promotorów Dla pracodawcy W dobie wysokiej konkurencji w każdej branży, wsparcie doświadczonych w danej dziedzinie specjalistów jest nieocenione. Promotorzy potrafią w subtelny sposób zaprezentować możliwości asortymentu, udzielić wyczerpujących odpowiedzi na pytania klientów i rozwiać ich wątpliwości. Pomagając w podjęciu decyzji o dokonaniu zakupu, promotor wychodzi naprzeciw oczekiwaniom konsumentów, którzy niejednokrotnie czują się zdezorientowani w
- [Oferty pracy](https://tmspersonal.pl/oferty-pracy/) - Oferty pracy Twoja nowa praca zaczyna się tutaj Nie znalazłeś interesującego Cię ogłoszenia? Nic straconego! Zostaw nam swoje CV na przyszłe rekrutacje Wyślij CV
- [Hostessy, samplingi, akcje promocyjne](https://tmspersonal.pl/hostessy-samplingi-i-akcje-promocyjne/) - Hostessy, samplingi, akcje promocyjne Dla pracodawcy Odpowiednio przeprowadzona akcja promocyjna poprawia wyniki sprzedaży, buduje świadomość i pozytywny wizerunek marki, a także umacnia pozycję rynkową firmy. Organizację wydarzenia warto zlecić doświadczonym specjalistom, którzy zaprojektują je z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb przedsiębiorcy. Gdzie jeszcze szukać potencjalnych oszczędności w organizacji? „TOP 6 sposobów na oszczędności w procesach HR, kadrach
- [Merchandising](https://tmspersonal.pl/merchandising/) - Merchandising Dla pracodawcy Merchandising wpływa na zachowanie konsumentów poprzez określony wygląd pomieszczeń, rozmieszczenie stoisk w określonym porządku oraz odpowiednie umieszczenie towaru na półkach. To także wystrój sklepu, zapach, oświetlenie i muzyka w tle. Wszystkie te czynniki składają się na odbiór danego miejsca przez klienta: zachęcają do wejścia, zatrzymują uwagę, skłaniają do zrobienia zakupów oraz do
- [Outsourcing sprzedaży](https://tmspersonal.pl/outsourcing-sprzedazy/) - Outsourcing sprzedaży Dla pracodawcy Outsourcing sprzedaży polega na prowadzeniu działalności handlowej z wykorzystaniem zasobów zewnętrznych, np. przedstawicieli handlowych lub zewnętrznego działu sprzedaży. Kompetencje i zasady funkcjonowania przedstawicieli zewnętrznych określone zostają w umowie zawieranej pomiędzy przedsiębiorcą a naszą agencją. Gdzie jeszcze szukać potencjalnych oszczędności w organizacji? „TOP 6 sposobów na oszczędności w procesach HR, kadrach i
- [Audyty i badania mystery shopping](https://tmspersonal.pl/audyty-i-badania-mystery-shopping/) - Audyty i badania Mystery Shopping Dla pracodawcy Audyt jest istotnym narzędziem wspierającym przedsiębiorcę w kontrolowaniu zgodności działalności firmy z określonymi przez niego standardami. Niejednokrotnie, pomimo atrakcyjnej oferty i promocji, działania firmy nie mają szans powodzenia z uwagi na zaniedbania, z których przedsiębiorca nie zdaje sobie sprawy. W takiej sytuacji niezależna ocena zewnętrznego audytora pozwala zdobyć
- [Darmowy poradnik](https://tmspersonal.pl/darmowy-poradnik/) - 6 najskuteczniejszych sposobów na oszczędności i optymalizacje kosztów w procesach HR, kadrach i rekrutacji Za darmo! Odbierz darmowy poradnikPobierz nasz przewodnik, aby poznać wszystkie najważniejsze sposoby na optymalizację kosztów w obszarze HR. Proszę wskazać swoją branżę*AutomobilowyLogistykaBudownictwoITUsługiRetailBankowość i zdrowieProdukcja i przemysłBranża paliwowaInne Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w

## Draw Attention

- [Oddziały](https://tmspersonal.pl/?da_image=2109)

## Kategorie

- [Inne](https://tmspersonal.pl/category/inne/)
- [Rekrutacja](https://tmspersonal.pl/category/rekrutacja/)
- [Kadry](https://tmspersonal.pl/category/kadry/)
- [Outsourcing](https://tmspersonal.pl/category/outsourcing/)
- [HR](https://tmspersonal.pl/category/hr/)
- [Praca tymczasowa](https://tmspersonal.pl/category/praca-tymczasowa/)
- [Wellbeing](https://tmspersonal.pl/category/wellbeing/)
- [Rynek pracy](https://tmspersonal.pl/category/rynek-pracy/)

## Tagi

- [#zmiana](https://tmspersonal.pl/tag/zmiana/)
- [#kulturaorganizacji](https://tmspersonal.pl/tag/kulturaorganizacji/)
- [#praca](https://tmspersonal.pl/tag/praca/)
- [#pracatymczasowa](https://tmspersonal.pl/tag/pracatymczasowa/)
- [#HR](https://tmspersonal.pl/tag/hr/)
- [#organizacja](https://tmspersonal.pl/tag/organizacja/)
- [#tms](https://tmspersonal.pl/tag/tms/)
- [#czaspracy](https://tmspersonal.pl/tag/czaspracy/)
- [#wypaleniezawodowe](https://tmspersonal.pl/tag/wypaleniezawodowe/)
- [#rekrutacja](https://tmspersonal.pl/tag/rekrutacja/)
- [#cv](https://tmspersonal.pl/tag/cv/)
- [#ats](https://tmspersonal.pl/tag/ats/)
- [#dyrektywaomnibus](https://tmspersonal.pl/tag/dyrektywaomnibus/)
- [#promocje](https://tmspersonal.pl/tag/promocje/)
- [#przeceny](https://tmspersonal.pl/tag/przeceny/)
- [#wyprzedaż](https://tmspersonal.pl/tag/wyprzedaz/)
- [#blackfriday](https://tmspersonal.pl/tag/blackfriday/)
- [#urządpracy](https://tmspersonal.pl/tag/urzadpracy/)
- [#projektustawy](https://tmspersonal.pl/tag/projektustawy/)
- [#aktywnośćzawodowa](https://tmspersonal.pl/tag/aktywnosczawodowa/)
- [#metodastar](https://tmspersonal.pl/tag/metodastar/)
- [#rozmowakwalifikacyjna](https://tmspersonal.pl/tag/rozmowakwalifikacyjna/)
- [#work](https://tmspersonal.pl/tag/work/)
- [#przerwywpracy](https://tmspersonal.pl/tag/przerwywpracy/)
- [#employeewellbeing](https://tmspersonal.pl/tag/employeewellbeing/)
- [#zawodyprzyszłości](https://tmspersonal.pl/tag/zawodyprzyszlosci/)
- [#rynekpracy](https://tmspersonal.pl/tag/rynekpracy/)
- [#wynagrodzenia](https://tmspersonal.pl/tag/wynagrodzenia/)
- [#wynagrodzenie](https://tmspersonal.pl/tag/wynagrodzenie/)
- [#składkizus](https://tmspersonal.pl/tag/skladkizus/)
- [#przedsiębiorcy](https://tmspersonal.pl/tag/przedsiebiorcy/)
- [#barometrofertpracy](https://tmspersonal.pl/tag/barometrofertpracy/)
- [#godnapraca](https://tmspersonal.pl/tag/godnapraca/)
- [#podatki](https://tmspersonal.pl/tag/podatki/)
- [#zyskspółki](https://tmspersonal.pl/tag/zyskspolki/)
- [#oszczędzanie](https://tmspersonal.pl/tag/oszczedzanie/)
- [#wysokieceny](https://tmspersonal.pl/tag/wysokieceny/)
- [#oczekiwaniapłacowe](https://tmspersonal.pl/tag/oczekiwaniaplacowe/)
- [#pracazdalna](https://tmspersonal.pl/tag/pracazdalna/)
- [#homeoffice](https://tmspersonal.pl/tag/homeoffice/)
- [#kompetencjeprzyszłości](https://tmspersonal.pl/tag/kompetencjeprzyszlosci/)
- [#kompetencjemiękkie](https://tmspersonal.pl/tag/kompetencjemiekkie/)
- [#marketing](https://tmspersonal.pl/tag/marketing/)
- [#marketingmix](https://tmspersonal.pl/tag/marketingmix/)
- [#dniwolneodpracy](https://tmspersonal.pl/tag/dniwolneodpracy/)
- [#święta](https://tmspersonal.pl/tag/swieta/)
- [#cudzoziemcy](https://tmspersonal.pl/tag/cudzoziemcy/)
- [#epidemia](https://tmspersonal.pl/tag/epidemia/)
- [#postanowienianoworoczne](https://tmspersonal.pl/tag/postanowienianoworoczne/)
- [#cel](https://tmspersonal.pl/tag/cel/)
- [#rozwójzawodowy](https://tmspersonal.pl/tag/rozwojzawodowy/)
- [#efektgoogle](https://tmspersonal.pl/tag/efektgoogle/)
- [#stanowiskopracy](https://tmspersonal.pl/tag/stanowiskopracy/)
- [#szkolenia](https://tmspersonal.pl/tag/szkolenia/)
- [#onboarding](https://tmspersonal.pl/tag/onboarding/)
- [#piramidadiltsa](https://tmspersonal.pl/tag/piramidadiltsa/)
- [#zarządzaniezespołem](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzaniezespolem/)
- [#outsourcing](https://tmspersonal.pl/tag/outsourcing/)
- [#merchandising](https://tmspersonal.pl/tag/merchandising/)
- [#zakupy](https://tmspersonal.pl/tag/zakupy/)
- [#regułaprawejręki](https://tmspersonal.pl/tag/regulaprawejreki/)
- [#zarządzanieczasem](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzanieczasem/)
- [#organizacjapracy](https://tmspersonal.pl/tag/organizacjapracy/)
- [#przestrzeńbiurowa](https://tmspersonal.pl/tag/przestrzenbiurowa/)
- [#agencjapracy](https://tmspersonal.pl/tag/agencjapracy/)
- [#agile](https://tmspersonal.pl/tag/agile/)
- [#strategiahrm](https://tmspersonal.pl/tag/strategiahrm/)
- [#zarządzaniezasobamiludzkimi](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzaniezasobamiludzkimi/)
- [#wizerunekpracodawcy](https://tmspersonal.pl/tag/wizerunekpracodawcy/)
- [#employerbranding](https://tmspersonal.pl/tag/employerbranding/)
- [#badaniasanepidowskie](https://tmspersonal.pl/tag/badaniasanepidowskie/)
- [#niedzielehandlowe](https://tmspersonal.pl/tag/niedzielehandlowe/)
- [#bezpieczeństwo](https://tmspersonal.pl/tag/bezpieczenstwo/)
- [#psychologicalsafety](https://tmspersonal.pl/tag/psychologicalsafety-2/)
- [#pracownicytymczasowi](https://tmspersonal.pl/tag/pracownicytymczasowi/)
- [#zatrudnienie](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie/)
- [#gigwork](https://tmspersonal.pl/tag/gigwork/)
- [#gigeconomy](https://tmspersonal.pl/tag/gigeconomy/)
- [#self-leadership](https://tmspersonal.pl/tag/self-leadership/)
- [#rozmowarekrutacyjna](https://tmspersonal.pl/tag/rozmowarekrutacyjna/)
- [#antykruchość](https://tmspersonal.pl/tag/antykruchosc/)
- [#strategia](https://tmspersonal.pl/tag/strategia/)
- [#energiadnitygodnia](https://tmspersonal.pl/tag/energiadnitygodnia/)
- [#pokolenieZ](https://tmspersonal.pl/tag/pokoleniez/)
- [#genZ](https://tmspersonal.pl/tag/genz-2/)
- [#burnout](https://tmspersonal.pl/tag/burnout/)
- [#rokwęża](https://tmspersonal.pl/tag/rokweza/)
- [#horoskopchiński](https://tmspersonal.pl/tag/horoskopchinski/)
- [#rynekpracy2025](https://tmspersonal.pl/tag/rynekpracy2025/)
- [#ranking](https://tmspersonal.pl/tag/ranking/)
- [#portale](https://tmspersonal.pl/tag/portale/)
- [#swiadectwopracy](https://tmspersonal.pl/tag/swiadectwopracy/)
- [agencja pracy tymczasowej](https://tmspersonal.pl/tag/agencja-pracy-tymczasowej/)
- [prawa pracownika](https://tmspersonal.pl/tag/prawa-pracownika/)
- [obowiązki pracodawcy](https://tmspersonal.pl/tag/obowiazki-pracodawcy/)
- [Kodeks pracy](https://tmspersonal.pl/tag/kodeks-pracy/)
- [świadectwo pracy agencja](https://tmspersonal.pl/tag/swiadectwo-pracy-agencja/)
- [zatrudnienie przez agencję pracy](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-przez-agencje-pracy/)
- [#streswpracy](https://tmspersonal.pl/tag/streswpracy/)
- [#pracwonicywPolsce](https://tmspersonal.pl/tag/pracwonicywpolsce/)
- [agencja pracy tymczasowej •](https://tmspersonal.pl/tag/agencja-pracy-tymczasowej-2/)
- [praca sezonowa •](https://tmspersonal.pl/tag/praca-sezonowa/)
- [rynek pracy •](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy/)
- [oferty pracy •](https://tmspersonal.pl/tag/oferty-pracy/)
- [umowa o pracę tymczasową •](https://tmspersonal.pl/tag/umowa-o-prace-tymczasowa/)
- [proces rekrutacji •](https://tmspersonal.pl/tag/proces-rekrutacji/)
- [outsourcing pracowniczy •](https://tmspersonal.pl/tag/outsourcing-pracowniczy/)
- [bezrobocie •](https://tmspersonal.pl/tag/bezrobocie/)
- [elastyczność zatrudnienia •](https://tmspersonal.pl/tag/elastycznosc-zatrudnienia/)
- [wynagrodzenie •](https://tmspersonal.pl/tag/wynagrodzenie-2/)
- [rozwój zawodowy •](https://tmspersonal.pl/tag/rozwoj-zawodowy/)
- [wsparcie administracyjne •](https://tmspersonal.pl/tag/wsparcie-administracyjne/)
- [zatrudnienie projektowe •](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-projektowe/)
- [agencja zatrudnienia •](https://tmspersonal.pl/tag/agencja-zatrudnienia/)
- [zatrudnienie cudzoziemców 2025](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-cudzoziemcow-2025/)
- [ustawa o zatrudnianiu cudzoziemców](https://tmspersonal.pl/tag/ustawa-o-zatrudnianiu-cudzoziemcow/)
- [legalizacja pracy obcokrajowców](https://tmspersonal.pl/tag/legalizacja-pracy-obcokrajowcow/)
- [legalne zatrudnienie](https://tmspersonal.pl/tag/legalne-zatrudnienie/)
- [procedury elektroniczne](https://tmspersonal.pl/tag/procedury-elektroniczne/)
- [zmiany w prawie pracy](https://tmspersonal.pl/tag/zmiany-w-prawie-pracy/)
- [zezwolenie na pracę](https://tmspersonal.pl/tag/zezwolenie-na-prace/)
- [nowe przepisy zatrudnianie](https://tmspersonal.pl/tag/nowe-przepisy-zatrudnianie/)
- [praca cudzoziemców w Polsce](https://tmspersonal.pl/tag/praca-cudzoziemcow-w-polsce/)
- [kary za nielegalne zatrudnienie](https://tmspersonal.pl/tag/kary-za-nielegalne-zatrudnienie/)
- [zatrudnienie Ukraińców](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-ukraincow/)
- [zatrudnienie tymczasowe](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-tymczasowe/)
- [kontrola PIP](https://tmspersonal.pl/tag/kontrola-pip/)
- [zgodność z przepisami](https://tmspersonal.pl/tag/zgodnosc-z-przepisami/)
- [rekrutacja obcokrajowców](https://tmspersonal.pl/tag/rekrutacja-obcokrajowcow/)
- [rynek pracy w Polsce](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy-w-polsce/)
- [outsourcing pracowniczy](https://tmspersonal.pl/tag/outsourcing-pracowniczy-2/)
- [bezpieczeństwo kadrowe](https://tmspersonal.pl/tag/bezpieczenstwo-kadrowe/)
- [rynek pracy](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy-2/)
- [rekrutacja](https://tmspersonal.pl/tag/rekrutacja-2/)
- [praca w Polsce](https://tmspersonal.pl/tag/praca-w-polsce/)
- [TMS Personal](https://tmspersonal.pl/tag/tms-personal/)
- [outsourcing HR](https://tmspersonal.pl/tag/outsourcing-hr/)
- [praca sezonowa](https://tmspersonal.pl/tag/praca-sezonowa-2/)
- [rekrutacja pracowników](https://tmspersonal.pl/tag/rekrutacja-pracownikow/)
- [elastyczne zatrudnienie](https://tmspersonal.pl/tag/elastyczne-zatrudnienie/)
- [agencje pracy](https://tmspersonal.pl/tag/agencje-pracy/)
- [najlepsza agencja pracy](https://tmspersonal.pl/tag/najlepsza-agencja-pracy/)
- [zarządzanie personelem](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzanie-personelem/)
- [case study](https://tmspersonal.pl/tag/case-study/)
- [kadry i płace](https://tmspersonal.pl/tag/kadry-i-place/)
- [rekrutacja szybka](https://tmspersonal.pl/tag/rekrutacja-szybka/)
- [wsparcie dla firm](https://tmspersonal.pl/tag/wsparcie-dla-firm/)
- [pracownicy tymczasowi](https://tmspersonal.pl/tag/pracownicy-tymczasowi/)
- [doradztwo HR](https://tmspersonal.pl/tag/doradztwo-hr/)
- [agencja pracy](https://tmspersonal.pl/tag/agencja-pracy/)
- [zarządzanie kadrami](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzanie-kadrami/)
- [praca tymczasowa](https://tmspersonal.pl/tag/praca-tymczasowa/)
- [pracownicy sezonowi](https://tmspersonal.pl/tag/pracownicy-sezonowi/)
- [status studenta](https://tmspersonal.pl/tag/status-studenta/)
- [ZUS po obronie](https://tmspersonal.pl/tag/zus-po-obronie/)
- [obrona licencjatu](https://tmspersonal.pl/tag/obrona-licencjatu/)
- [ubezpieczenie zdrowotne po studiach](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-zdrowotne-po-studiach/)
- [utrata statusu studenta](https://tmspersonal.pl/tag/utrata-statusu-studenta/)
- [składki ZUS student](https://tmspersonal.pl/tag/skladki-zus-student/)
- [zatrudnienie studenta](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-studenta/)
- [przerwa między studiami](https://tmspersonal.pl/tag/przerwa-miedzy-studiami/)
- [umowa o pracę student](https://tmspersonal.pl/tag/umowa-o-prace-student/)
- [umowa zlecenie student](https://tmspersonal.pl/tag/umowa-zlecenie-student/)
- [kiedy traci się status studenta](https://tmspersonal.pl/tag/kiedy-traci-sie-status-studenta/)
- [praca po licencjacie](https://tmspersonal.pl/tag/praca-po-licencjacie/)
- [student a ZUS](https://tmspersonal.pl/tag/student-a-zus/)
- [zatrudnienie po obronie](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-po-obronie/)
- [zatrudnienie elastyczne](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-elastyczne/)
- [zatrudnienie studentów](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-studentow/)
- [korzyści dla pracodawców](https://tmspersonal.pl/tag/korzysci-dla-pracodawcow/)
- [przyciąganie talentów](https://tmspersonal.pl/tag/przyciaganie-talentow/)
- [: kultura organizacyjna](https://tmspersonal.pl/tag/kultura-organizacyjna/)
- [zarządzanie](https://tmspersonal.pl/tag/zarzadzanie/)
- [HR](https://tmspersonal.pl/tag/hr-2/)
- [wartości firmowe](https://tmspersonal.pl/tag/wartosci-firmowe/)
- [employer branding](https://tmspersonal.pl/tag/employer-branding/)
- [retencja pracowników](https://tmspersonal.pl/tag/retencja-pracownikow/)
- [szybka rekrutacja](https://tmspersonal.pl/tag/szybka-rekrutacja/)
- [niskie bezrobocie](https://tmspersonal.pl/tag/niskie-bezrobocie/)
- [kandydaci pasywni](https://tmspersonal.pl/tag/kandydaci-pasywni/)
- [sourcing](https://tmspersonal.pl/tag/sourcing/)
- [strategia rekrutacyjna](https://tmspersonal.pl/tag/strategia-rekrutacyjna/)
- [jak znaleźć pracownika](https://tmspersonal.pl/tag/jak-znalezc-pracownika/)
- [rynek pracy 2024](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy-2024/)
- [praca z zakwaterowaniem](https://tmspersonal.pl/tag/praca-z-zakwaterowaniem/)
- [szybki zarobek](https://tmspersonal.pl/tag/szybki-zarobek/)
- [praca wakacyjna](https://tmspersonal.pl/tag/praca-wakacyjna/)
- [oferty pracy sezonowej](https://tmspersonal.pl/tag/oferty-pracy-sezonowej/)
- [praca dla studentów](https://tmspersonal.pl/tag/praca-dla-studentow/)
- [praca latem](https://tmspersonal.pl/tag/praca-latem/)
- [młodzi na rynku pracy](https://tmspersonal.pl/tag/mlodzi-na-rynku-pracy/)
- [praca dorywcza](https://tmspersonal.pl/tag/praca-dorywcza/)
- [praca 2025](https://tmspersonal.pl/tag/praca-2025/)
- [praca w dyskoncie](https://tmspersonal.pl/tag/praca-w-dyskoncie/)
- [elastyczna praca](https://tmspersonal.pl/tag/elastyczna-praca/)
- [praca krótkoterminowa](https://tmspersonal.pl/tag/praca-krotkoterminowa/)
- [praca bez doświadczenia](https://tmspersonal.pl/tag/praca-bez-doswiadczenia/)
- [praca nad morzem](https://tmspersonal.pl/tag/praca-nad-morzem/)
- [kto ubezpiecza po 26 roku życia](https://tmspersonal.pl/tag/kto-ubezpiecza-po-26-roku-zycia/)
- [ubezpieczenie po 26 roku życia](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-po-26-roku-zycia/)
- [ubezpieczenie studenta po 26 roku życia](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-studenta-po-26-roku-zycia/)
- [ubezpieczenie zdrowotne studentów](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-zdrowotne-studentow/)
- [kto zgłasza do NFZ](https://tmspersonal.pl/tag/kto-zglasza-do-nfz/)
- [kolejność źródeł ubezpieczenia zdrowotnego](https://tmspersonal.pl/tag/kolejnosc-zrodel-ubezpieczenia-zdrowotnego/)
- [brak ubezpieczenia zdrowotnego](https://tmspersonal.pl/tag/brak-ubezpieczenia-zdrowotnego/)
- [ubezpieczenie zdrowotne NFZ po 26 roku życia](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-zdrowotne-nfz-po-26-roku-zycia/)
- [ubezpieczenie zdrowotne pracowników](https://tmspersonal.pl/tag/ubezpieczenie-zdrowotne-pracownikow/)
- [gospodarka lokalna](https://tmspersonal.pl/tag/gospodarka-lokalna/)
- [zatrudnienie sezonowe](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-sezonowe/)
- [bezrobocie](https://tmspersonal.pl/tag/bezrobocie-2/)
- [rozwój regionalny](https://tmspersonal.pl/tag/rozwoj-regionalny/)
- [status ucznia po maturze](https://tmspersonal.pl/tag/status-ucznia-po-maturze/)
- [od kiedy status studenta](https://tmspersonal.pl/tag/od-kiedy-status-studenta/)
- [rok przerwy po maturze](https://tmspersonal.pl/tag/rok-przerwy-po-maturze/)
- [do kiedy status ucznia](https://tmspersonal.pl/tag/do-kiedy-status-ucznia/)
- [pierwsza praca](https://tmspersonal.pl/tag/pierwsza-praca/)
- [praca dla studenta](https://tmspersonal.pl/tag/praca-dla-studenta/)
- [jak znaleźć pierwszą pracę](https://tmspersonal.pl/tag/jak-znalezc-pierwsza-prace/)
- [na co zwrócić uwagę przy pierwszej pracy](https://tmspersonal.pl/tag/na-co-zwrocic-uwage-przy-pierwszej-pracy/)
- [rynek pracy 2025](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy-2025/)
- [poradnik dla młodych pracowników](https://tmspersonal.pl/tag/poradnik-dla-mlodych-pracownikow/)
- [praca dla młodych](https://tmspersonal.pl/tag/praca-dla-mlodych/)
- [cv](https://tmspersonal.pl/tag/cv-2/)
- [kandydaci](https://tmspersonal.pl/tag/kandydaci/)
- [aplikowanie](https://tmspersonal.pl/tag/aplikowanie/)
- [kariera](https://tmspersonal.pl/tag/kariera/)
- [zawody przyszłości](https://tmspersonal.pl/tag/zawody-przyszlosci/)
- [logistyka](https://tmspersonal.pl/tag/logistyka/)
- [rynek pracy 2026](https://tmspersonal.pl/tag/rynek-pracy-2026/)
- [sztuczna inteligencja](https://tmspersonal.pl/tag/sztuczna-inteligencja/)
- [praca przyszłości](https://tmspersonal.pl/tag/praca-przyszlosci/)
- [opieka zdrowotna](https://tmspersonal.pl/tag/opieka-zdrowotna/)
- [najbardziej poszukiwane zawody](https://tmspersonal.pl/tag/najbardziej-poszukiwane-zawody/)
- [energia odnawialna](https://tmspersonal.pl/tag/energia-odnawialna/)
- [edukacja cyfrowa](https://tmspersonal.pl/tag/edukacja-cyfrowa/)
- [trendy zawodowe](https://tmspersonal.pl/tag/trendy-zawodowe/)
- [technologie przyszłości](https://tmspersonal.pl/tag/technologie-przyszlosci/)
- [AI](https://tmspersonal.pl/tag/ai/)
- [marka pracodawcy](https://tmspersonal.pl/tag/marka-pracodawcy/)
- [komunikacja](https://tmspersonal.pl/tag/komunikacja/)
- [feedback](https://tmspersonal.pl/tag/feedback/)
- [cisza w rekrutacji](https://tmspersonal.pl/tag/cisza-w-rekrutacji/)
- [candidate experience](https://tmspersonal.pl/tag/candidate-experience/)
- [proces rekrutacyjny](https://tmspersonal.pl/tag/proces-rekrutacyjny/)
- [doświadczenie kandydata](https://tmspersonal.pl/tag/doswiadczenie-kandydata/)
- [wizerunek firmy](https://tmspersonal.pl/tag/wizerunek-firmy/)
- [kultura feedbacku](https://tmspersonal.pl/tag/kultura-feedbacku/)
- [LinkedIn](https://tmspersonal.pl/tag/linkedin/)
- [GoWork](https://tmspersonal.pl/tag/gowork/)
- [ATS](https://tmspersonal.pl/tag/ats-2/)
- [czy praca musi być pasją](https://tmspersonal.pl/tag/czy-praca-musi-byc-pasja/)
- [sens pracy](https://tmspersonal.pl/tag/sens-pracy/)
- [poczucie sensu w pracy](https://tmspersonal.pl/tag/poczucie-sensu-w-pracy/)
- [pasja w pracy czy to konieczne](https://tmspersonal.pl/tag/pasja-w-pracy-czy-to-konieczne/)
- [prawda o pasji zawodowej](https://tmspersonal.pl/tag/prawda-o-pasji-zawodowej/)
- [psychologia pracy](https://tmspersonal.pl/tag/psychologia-pracy/)
- [satysfakcja zawodowa a pasja](https://tmspersonal.pl/tag/satysfakcja-zawodowa-a-pasja/)
- [jak znaleźć sens w pracy](https://tmspersonal.pl/tag/jak-znalezc-sens-w-pracy/)
- [rozwój zawodowy i sens](https://tmspersonal.pl/tag/rozwoj-zawodowy-i-sens/)
- [PIP](https://tmspersonal.pl/tag/pip/)
- [nowe przepisy 2026](https://tmspersonal.pl/tag/nowe-przepisy-2026/)
- [prawo pracy](https://tmspersonal.pl/tag/prawo-pracy/)
- [ryzyko składkowe](https://tmspersonal.pl/tag/ryzyko-skladkowe/)
- [B2B](https://tmspersonal.pl/tag/b2b/)
- [umowa o pracę](https://tmspersonal.pl/tag/umowa-o-prace/)
- [agencjapracy](https://tmspersonal.pl/tag/agencjapracy-2/)
- [ofertypracy](https://tmspersonal.pl/tag/ofertypracy/)
- [zatrudnienie](https://tmspersonal.pl/tag/zatrudnienie-2/)
- [pracafizyczna](https://tmspersonal.pl/tag/pracafizyczna/)